南京市人才政策对大学生留宁意愿的影响研究开题报告

 2022-01-19 20:00:25

全文总字数:10767字

1. 研究目的与意义、国内外研究现状(文献综述)

1课题的意义、国内外研究进展、应用前景等(列出主要参考文献)

近年来,随着高等教育的大众化,大学生的数量剧增,就业竞争也愈发激烈,而大学生就业问题也一直备受社会各界关注。中央在2003年的人才工作决定中正式提出了“人才强国”战略,并于2016年印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,各地政府也意识到人才资源在推动地方经济增长中发挥的重要作用,于是近几年来先是由北、上、广、深等一线城市拉开这场“人才之战”的序幕,各二、三线城市紧随其后,纷纷出台吸引人才的福利政策,因此一场“人才争夺战”在全国各地全面开始。其中,大学毕业生群体也是这场“战役”中的主要争夺资源。而南京作为老牌二线城市,不甘落后,先后出台了户籍、住房、创业及就业等多项人才优待政策。在此背景下,笔者对大学毕业生就业观、就业形势进行梳理总结,并着重对关于大学毕业生的就业政策的经验研究和理论文献进行归纳。

一、关于大学生毕业就业观的研究现状

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2. 研究的基本内容和问题

(一)研究内容

本文将运用公共政策学、社会调查方法、应用统计等相关理论和方法,以南京高校毕业生为研究对象,通过文献研究、问卷调查、统计分析等方法评估南京市关于大学生留宁就业的人才激励政策的实施效果,提出其存在的问题和相应政策建议。

第一步将查阅大量国内外关于大学生就业意愿、人才政策评估的相关文献,学习前人的研究成果,进一步阐述研究背景、研究意义。

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3. 研究的方法与方案

(一)研究方法

1、文献研究法。本课题首先检索国内外对大学生就业意愿的相关文献,了解目前关于大学生就业意愿的研究情况,梳理其主要研究思路、角度以及研究得出的理论成果,并结合南京市对高校毕业生留宁就业的现行激励政策以及现实成效,构建相关的影响因素的假设以及确立相关变量,而后据此设计调查问卷。

2、问卷调查法。本课题将采用问卷调查的方法,预计收集来自南京多所高校300份数据。问卷收集阶段将分为预调查和正式调查两个阶段进行,预调查后对问卷进行进一步修改完善以保证问卷回收效度;正式调查将订正后的最终问卷通过线下结合线上的途径对南京至少8所高校毕业生进行大规模调研。

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4. 研究创新点

1、结合新时期背景的创新。南京近两年接连出台了对高校毕业生留宁就业的激励新政,可能对毕业生群体的留宁意愿产生了影响,因而以往的研究结论可能不再适用于当下的政策背景。本研究将重点探讨南京人才新政对高校毕业生留宁意愿的相关程度,根据调研样本的结果检验政策实施的效果,发现执行过程中现有的不足,促进高校人才的合理流动。

2、研究内容的创新。通过前期文献研究笔者发现以往研究主要从人力资本、社会资本、个人认知等角度分析大学生选择就业地域的意愿,本研究将结合个人、家庭、户籍地等多重因素分析高校毕业生留宁意愿,除了把人力资本和社会资本纳入变量,还将毕业生对南京地区的满意度进行考量,综合分析这几个因素对毕业生留宁就业意愿的影响。

5. 研究计划与进展

本课题的研究拟通过以下几个步骤完成对高校毕业生留宁就业意愿的研究:

1、查阅大量国内外关于大学生就业意愿研究、政府人才政策评估最时新的文献,了解常用的研究方法和理论体系。

2、精准选择变量、制作调查问卷,在进行小范围预调查后,修订问卷再大范围发放。

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