全文总字数:11764字
1. 研究目的与意义、国内外研究现状(文献综述)
(一)研究背景
近年来,中国经济増速放缓,辽宁、吉林、黑龙江2016年经济增速分别仅为5.8%、6.5%和5.6%,面临着刻不容缓的紧急态势。在“东北振兴”战略的实施过程中,人口问题难以避免。改革开放以来,伴随着重工业逐年衰退与东南沿海地区的迅速崛起,大批人口开始流入待遇更优越、经济更发达的其余省市。而东北地区的人口老龄化与低生育率使原本就严峻的人力资源问题雪上加霜,最终形成恶性循环——人才流失导致就业结构不完善,后者又直接影响经济,助长了人口的又一次迁出。因此,如何处理好人口与人才问题,推动经济增长,完成东北振兴,成为了东北地区现阶段急需解决的问题。
(二)研究意义
2. 研究的基本内容和问题
(一)研究目标
本研究基于前人的研究成果与辽宁实际,将辽宁省人才流失问题及人才政策进行梳理,调查辽宁籍高校毕业生回流意愿现状。在“推拉理论”的基础上列举与分类影响高校毕业生回流意愿的流入地因素,并建立binary logistic模型,运用层次回归法着重分析“人才新政”的政策因素对于高校毕业生回流意愿的影响程度与影响机制,以总结出辽宁省人才政策过程改进方向,最终为今后辽宁省及东北地区人才流失问题提出切实合理的对策。
(二)研究内容
3. 研究的方法与方案
(一)研究方法
1、文献研究法
本研究通过图书馆、网络等途径查阅与人才回流、东北振兴相关的书籍与论文,并重点阅读核心期刊上的相关内容。在之后的研究过程中也会持续进行文献研究,将影响高校毕业生回流意愿的因素进行梳理、归类与取舍,细化政策因素,为后续研究奠定基础。
4. 研究创新点
1、选题角度具有地方特色
东北地区在历史上为全国经济发展做出了卓越的贡献,具有与全国其余地区明显不同的文化特色与历史积淀。在这样特殊的社会环境之下,自然要在“东北语境”中,结合地区特色对人才的回流问题进行研究。同时,作为人口净流出率长期处于全国前列的地区,以高校毕业生为代表的人才回流的确是东北经济发展急需研究的课题。而本项目的研究成果将对当下东北地区人才政策的具体实践起到一定帮助作用。
2、研究方法具创新性、紧贴时代背景
5. 研究计划与进展
阶段安排 | 时间 |
撰写开题报告 | 2019年3月 |
设计、发放与回收调查问卷,进行初步数据分析 | 2019年3月-2019年4月 |
中期检查 | 2019年4月 |
论文定稿 | 2019年5月 |
论文答辩 | 2019年5月末 |
提交论文终稿 | 2019年6月 |
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