1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究意义：
1. 当前，我们已逐渐迈入了第十三个五年计划，未来五年，将是全面建成小康社会的决胜时期。新一届领导人所提出的精准扶贫绿色发展理念等新的国家发展战略方针，需要大力落实与贯彻。作为行政人员的重要组成部分，公务员队伍的建设以及公务员的质量，将影响整个国家行政工作的质量以及国家大正方针的落实情况。
2. 目前，公考十分热门。每年都有许多新生力量加入到公务员队伍当中。而作为公务员管理的最后一环的公务员退出机制，关系到整个公务员队伍的新陈代谢，合理的退出机制才能使公务员队伍具有应有的开放性和流动性。
2. 研究的基本内容和问题
研究目标：
本课题主要想通过对多年来中国公务员退出机制政策的梳理、将中国的公务员退出机制与其他国家的公务员退出机制进行对比、对一些在职公务员以及目标加入公务员队伍的人士进行调查访问，通过比较以及数据分析，研究目前中国公务员退出机制存在的问题及导致这些问题产生的原因，再根据对原因的深层次剖析，探索公务员退出机制的有效路径。
研究内容：
3. 研究的方法与方案
研究方法：
1、文献研究法：
通过对以往学者、专家对该问题的研究和阐述进行广泛阅读，了解该问题从产生到今天的发展过程，从而对问题有一个初步的认识。
4. 研究创新点
特色或创新之处
1、 目前该研究的文献综述、案例举要、实地调查、统计调查、实验、数学推理等研究方法缺乏，该选题计划运用实地调查、案例举要等进行，并形成文献综述
2、 研究背景及目的不同。过往的研究多为立足于探索公务员退出机制的缺点及优化路径，而该选题是针对近年来政府雇员制的兴起以及其发展的困境，从优化政府雇员制发展环境的目的出发，对目前中国的公务员退出机制进行研究
5. 研究计划与进展
时间 研究活动 2015年5月-2015年6月 查阅相关的文献书籍，掌握基本的理论概念，撰写文献综述 2015年7月-2015年12月 继续查阅资料，在较大课题范围内挑选一个更为感兴趣的课题，并提前研读研究方法 2015年12月-2016年1月 针对选定的毕业论文题目，更细致地查阅研读相关的文献、研究结果，对社会研究方法进行进一步学习 2016年1月-2016年2月 设计研究方案和访谈内容，查阅相关案例、政策方针等，根据方案，联系访谈对象， 2016年2月-2016年4月 完成开题报告，撰写新的综述针对收集到的案例进行分析，对访谈结果进行整理描述，结合国外发达国家的相关规定，运用对比分析法进行总结分析，着手开始撰写论文 2016年4月-2016年5月 仔细揣摩论文初稿，听取指导老师建议，对论文初稿进行多次修改，准备答辩事宜 2016年5月-2016年6月 听取答辩中专家、老师等提出的意见，修改论文 （注：详细、清晰请见附件）
