1. 研究目的与意义
伴随着信息技术的发展和世界市场的建立，企业所面临的竞争日益加剧，技术的快速反应能力、庞大科研经费的处理能力，日益成为企业应对激烈竞争成功与否的关键因素，为此企业必须进行以专业分工、资源互补为特征的合作行为，企业间网络也因此增多。
企业间社会网络的形成对企业发展的作用日益增强。
而与此同时，我们不可忽视的看到，这种网络组织形式对建设企业文化提出了更为迫切的要求。
2. 国内外研究现状分析
国内学者中, 张跃、柴勇在分析物流企业文化建设上认为, 物流企业文化是指物流企业在自身发展的过程中被员工所自觉接受的价值观、经营理念和行为规范的总和; 王雪梅在理论研究层面上认为, 物流企业文化是物流企业的物质文化和精神文化的总和, 是企业的灵魂所在, 在物流企业发展过程中有举足轻重的作用; 许嘉玲在企业文化层次研究上认为, 企业文化应该分为物质文化、浅层的行为文化、中层的制度文化、核心的精神文化四个部分;在国外学者中, 美国管理学家查德帕斯卡尔和安东尼阿索斯提出了7s理论, 认为物流企业文化应囊括目标、风格、结构、人员、战略、制度、才能七个部分。
哈佛大学商学院教授迈克尔波特教授认为企业文化是五力模型的理论来源, 是决策者制定物流企业战略的重要基础。
国内外众多学者大多是在物流企业文化理论方面研究, 侧重于对物流企业文化定性方面的分析, 而关于企业文化对于物流企业作用层面上的研究较少。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容有：一. 社会的网络结构 二.企业的文化建设意义及作用 三.企业文化建设解决思路和策略研究 四. 企业文化在现代物流中的应用研究计划：物流企业的发展处于一个新时代, 要用优秀的企业文化和丰富的知识来引领发展, 让物流企业能够发挥最大的效能, 本研究以社会网络依赖性较强的小微企业为研究对象，在借鉴当前社会网络和文化建设的主要理论和研究方法的基础上，对企业社会网络与文化建设的关系进行深入探讨，详细分析企业社会网络对文化建设的影响过程，并利用物流企业作为管理水平点和改进的着眼点, 最终实现物流企业的稳定发展。
4. 研究创新点
针对小微物流企业实际情况，运用所学知识，建立相应的文化建设体系并加以研究。
