1. 研究目的与意义
选择 等问题 的存在，使得经营者与股东的目标不一致 ，最终导致委托代理 关系不可避免的产生，从而使得实 现股东利益最大化的财务管理目标难以实现 。
为了减少这种不可避免的代理成本 ，股东会采取激励和监督措施，其中激励理论的研究领域是协调股东与经理两者之间的利益关系，解决不对称信息下当事人如何获得潜在的互利收益的激励问题是经济学最重要的发展。
近年来，有关公司治理的问题成为研究的热点。
2. 研究内容和预期目标
本文的研究目的是考察公司治理结构特征对高管薪酬的影响。
为得到研究结果，我们采取以下思路进行深入研究：在理论基础上，对国内外相关文献进行梳理，根据观测值对上市公司的高管薪酬现状和公司治理结构现状进行描述性统计分析，将高管薪酬和公司治理变量分年度、分行业和终极控制人性质作对比的分析，分析由于年度、行业、终极控制人性质的不同导致薪酬水平的不同和薪酬波动性的原因。
针对上市公司高管薪酬激励制度的现状，结合理论分析和前人的研究成果，针对性地提出了研究假设，由于国有企业和民营企业的体制、政府管制程度、公司治理环境的不同导致薪酬激励机制和效果也不同，因此本文将样本划分为国有企业组和民营企业组，并在此基础作回归分析。
3. 国内外研究现状
高管人员的薪酬与公司治理结构之间关系检验 国外关于高管人员薪酬和公司治理结构关系的检验得出，公司治理结构和高管人员的薪酬有相关关系。
hambrick 和 finkelstein(1995)利用 1978 年到 1982 年的 188 家企业进行研究，发现董事长兼任总经理会导致对董事会权力的增加而影响自身的报酬。
他同时得出，没有明显的外部股东的公司给予高管的报酬要高于有大量外部股东的公司。
4. 计划与进度安排
文章首先阐述了研究的理论基础，继而总结了前人的研究成果，在国内外研究的基础上，结合我国国有企业和民营企业的自身特点，考虑股权结构、董事会特征和监事会特征等，并加入资本结构、行业、年度等作为控制变量，以期探讨股权制衡、董事会特征和监事会特征对高管薪酬水平和薪酬业绩敏感性的影响。
在此基础上，考虑到终极控制人性质的不同，本文将上市公司分为国有企业和民营企业两大类。
建立实证模型分两个对照组做实证回归分析，对比影响因素的相关关系是否存在差异性，结合现实试图对实证结果作出合理性解释。
5. 参考文献
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