上市公司股权激励问题研究——以美的集团为例开题报告

全文总字数：2771字

1. 研究目的与意义（文献综述）

当今知识经济的时代,人力资本己成为推动企业增长最活跃的因素之一。

要使人力资本充分发挥作用,需要设计出有效的激励机制来调动其所有者的积极性,其中最引人注目的创新就是股权激励机制的设计。

作为一种长期激励约束机制,股权激励有着明显的优势:股权激励减少了代理成本、鼓励员工发挥工作的积极性和创造性,而且能够有效地解决高级管理人员过度关注短期利益等问题,为公司长远发展目标的实现提供了保障。

2. 研究的基本内容与方案

一、研究内容：委托人如何设计一套行之有效的激励约束机制,最大限度地使代理人在争取个人利益最大化的同时努力实现企业利润的最大化。

二、拟解决的关键问题 1.股权激励方案中的公司绩效考核体系不健全 2.经理人市场不成熟 3.国家相关政策法规不完善三、写作提纲：（一）绪论1.研究的背景与意义 （1）选题背景 （2）研究意义2.文献综述 （1）国内研究综述 （2）国外研究综述（二）股权激励概念及相关理论 1.股权激励的概念 2.股权激励的特点 3.股权激励的理论基础(1)激励理论 （2）委托代理理论 （3）人力资本理论4.我国股权激励现状（三）案列研究1.腾讯公司背景介绍 2.腾讯公司实施股权激励的原因 3.腾讯公司股权激励方案的目标及对象4.腾讯公司股权激励方案的特点5.腾讯公司股权激励方案实施的结果（四）上市公司股权激励存在的问题及解决方案1.研究结论2.政策建议

3. 研究计划与安排

一、国外研究现状1. 管理层持股与公司业绩具有相关性（1）公司业绩与管理层持股具有线性相关性。

此类学者研究的对象主要是高层持股与公司业绩的相关作用。

raman（2011）在对美国的上市企业完成相关的分析后发现，公司高层的持股数量与公司业绩呈一定的正相关性。

4. 参考文献（不低于12篇）

一、撰写方案1.阐述研究的目的和意义2.通过了解过去文献中对上市公司股权激励的问题描述，从而做大体的分析3.结合腾讯公司股权激励的案例，具体分析上市公司股权激励问题4.通过实例研究发现其中的问题并给出简单解决方案5.结论二、研究计划1.2017年12月1日2018年3月18日完成初稿跟中期检查工作2. 2018年3月19日2018年4月30日完成论文修改、定稿、外文文献翻译工作3.2018年5月1日2018年5月25日 完成答辩环节工作