1. 研究目的与意义（文献综述）
目的及意义
股权激励制度是我国引自国外较为成熟资本市场的一种公司治理方法,在国外已经成为能有效解决现代公司治理领域中委托-代理关系的主要途径。
而在我国,公司股权激励制度还处于研究和探索阶段。期间,我国关于股权激励的探讨不断,尤其是该制度与公司绩效的关系成为理论界和实践界共同关注的热点话题,理论界相关文献研究不断涌现,但研究结论难以统一；与此同时,股权激励制度在我国的实施状况并不理想,前后相继出现了诸多问题。企业实施股权激励能够使员工从根本上获得对企业的归属感,与企业成为利益共同体,进而对企业绩效的提升产生很好的促进作用。华为技术有限公司(以下简称华为)是全世界唯一一家完全由员工持股的民营企业,其薪酬和人力资源方面的创新是吸引众多优秀人才进入华为的重要原因,其中股权激励扮演者重要的角色。
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2. 研究的基本内容与方案
本文的基本内容主要拟分为四个部分：
第 1 章 绪论
1.1 1.1选题背景及研究意义
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3. 研究计划与安排
第 1－3 周：查阅相关文献资料，明确研究内容，了解研究所需的国内外研究资料及统计系统支持平台，确定基本研究方案。
第 4－6周：利用网络及纸质媒体，收集并阅读国内外关于股权激励制度相关文献资料。在大量阅读的基础上确定研究具体方向，列出文章研究框架。
第 7－9 周：结合所收集整理的数据，展开论文写作，完成初稿。
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4. 参考文献（12篇以上）
[1] 马才华，何云佳 . 员工持股计划研究——基于华为与中兴通讯股权激励模式的比较 [j]. 财会论坛2016（26）.
[2] 齐宝鑫，武亚军 . 转型经济中民营企业成长的中长期激励机制研究——华为推行 tup 的产权制度创新实践与理论启示 [j]. 复旦学报2018（03）.
[3] 蒋石梅，孟静，张玉瑶，李笑春 , 刘芳 . 知识型员工管理模式——华为案例研究 [j]. 技术经济2017（05）.
[4]李燕，杨朝越. 新金融背景下我国企业股权结构创新的逻辑构造[j].财经学报2018（06）
[5]王聪涵. 从华为看虚拟股制度在中国的发展[j]. . 管理观察. 2016(24)
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