1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）
研究意义：
2008 年次贷危机的爆发将金融机构的高管薪酬问题彻底暴露出来，部分专家学者认为不合理的高管薪酬激励制度是此次危机爆发的主要原因之一。为了防范危机的再次发生，各国政府开始重视金融机构的高管薪酬问题，纷纷出台一系列文件对高管薪酬进行约束。我国政府在这种时代背景下也颁布了相关的法律法规来对金融机构高管薪酬进行严格管控，如限薪令、延期支付薪酬等。研究两者关系有助于充分发挥高管薪酬激励对银行风险控制的导向作用，最终实现银行业的稳健运营，此具有一定的理论和现实意义。从高管薪酬的角度出发研究企业风险承担，丰富了企业风险承担影响因素的研究。研宄金融机构高管激励与风险承担之间的关系，对于正处于经济转型阶段的中国，完善金融机构高管激励机制，减少金融机构过度承担风险仍具有重要的实际意义。
2. 研究的基本内容和问题
研究的目标：
通过近些年上市银行的高管薪酬和风险承担的数据来研究两者之间的关系，从而给目前商业银行在高管激励方面存在的问题提出建议和改进的措施，从而促进我国银行业健康稳健发展。
3. 研究的方法与方案
研究方法：
本文遵循“现状描述—研究假设—实证检验—政策建议”的行文逻辑，通过实证研宄分析金融机构高管激励与风险承担之间的关系，从而得出研究结果。软件方面，本文主要采用eviews软件对模型进行面板单位根和协整检验、stata软件对模型进行非平衡面板实证检验，以验证理论研宄阶段提出的假设是否合理。
4. 研究创新点
特色或创新之处
1.以往的研究大多都是将国有和非国有的商业银行合在一起研究，而限薪令下国有银行高管薪酬和风险承担之间主要是由行政因素来主导，本文将两者分开研究。并且目前研究限薪令与商业银行风险承担关系的文献。
2.以往研究中对银行风险的描述指标较多是不良贷款率等单一指标，本文采用比较前沿的银行破产指数来衡量银行风险。
5. 研究计划与进展
研究计划及预期进展
1）2020年1月至2月
查阅相关文献，确定调查详细计划；
