1. 研究目的与意义
研究背景：
高管人员作为企业运营发展的中流砥柱，越来越多的上市公司为公司高管提供了十分可观的报酬以及多样化的薪酬奖励机制。一方面为了留住人才，另一方面，由于企业绩效挂钩的现象存在，上市公司也通过高管人员的绩效薪酬来提高员工工作的积极性，进而提高公司绩效。
2. 研究内容和预期目标
主要研究内容：
本文利用2010年至2017年江苏省上市公司高管薪酬以及企业绩效相关指标数据，分析影响江苏省上市公司高管薪酬的主要因素，运用动态面板回归分析不同企业绩效指标与高管薪酬之间的相关性。研究当期指标以及滞后期指标对高管薪酬产生的不同影响。
为确保实证的客观性和准确性，文章以反映上市公司高管薪酬的指标作为被解释变量。由于上市公司股权激励的复杂性与保密性，因此直接选取上市公司年报中披露的“排名前三的高管薪酬总额”取对数据作为被解释变量，同时只考虑了目标高管是否持股，不考虑持股份数。该披露项结构包括上市企业高管的工资、奖金及各项津贴，数据直观，可以较好的反映高管薪酬与企业绩效之间的相关性
3. 研究的方法与步骤
研究方法：
第一，文献分析法，通过借鉴国际、国内研究成果，对高管薪酬，企业绩效进行相关文献理论搜集、整理、归纳和分析。
第二，实证研究法，将收集的江苏省上市公司高管薪酬和企业绩效的数据建立计量模型进行实证分析，加上必要的控制变量，得出合理可靠的结论。
4. 参考文献
1 brian j. hall, jeffrey b. liebman.are ceosreally paid like bureaucrats?[j].the quarterly journal ofeconomics,1998,113(3):653-691.
2 mason a. carpenter, wm. gerard sanders.topmanagement team compensation:the missing link between ceo pay and firmperformance?[j].2002,23(4):367-375.
3 takao kato,cheryl long.executivecompensation, firm performance, and state ownership in china: evidence from newpanel data [j]. william davidson institute,2004.
5. 计划与进度安排
1、2022年3月至4月：查阅文献资料，阅读过去相关实证研究，拟定论文的写作大纲、目录框架，确定文章的主要研究变量以及研究方法。撰写开题报告。
2、2022年4月至5月：查找下载论文所需的数据，对数据进行筛选。在相关理论基础上，提出论文假设，对研究对象数据进行计量分析。完成论文初稿。
3、2022年5月1日止5月25日，修改完善论文初稿。
