薪酬差距对企业创新的影响研究开题报告

1. 研究目的与意义

1.1 研究背景近期以来，高层管理团队与普通员工的收入差距一直受到媒体与公众的密切关注，而且引起了国内外监管部门的高度重视。

比如，我国政府多次出台相关政策用来控制高管与普通员工的巨大薪酬差距。

2009 年 9 月 16 日，人力资源和社会保障部、国有资产监督理委员会公布国有企业高管工资水平与普通员工工资水平的具体差距。

2. 研究内容和预期目标

第1章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究目的 1.3 研究意义 1.4 研究内容和方法 第2章 文献综述 2.1 国内文献综述 2.1.1 员工薪酬与企业创新相关研究 2.1.2 薪酬差距与企业创新相关研究 2.1.3 企业生命周期与企业创新相关研究 2.1.4 产品服务市场经济竞争强度与企业创新相关研究 2.2 国外文献综述 2.2.1 员工薪酬与企业创新相关研究 2.2.2 薪酬差距与企业创新相关研究 2.3 文献述评 第3章 理论分析 3.2 高管与普通员工薪酬差距影响企业发展创新强度 3.2 企业生命周期的迭代影响企业发展创新强度 3.3 产品服务市场经济竞争强度影响企业发展创新强度 第 4 章 企业发展创新强度影响因素实证分析 4.1 数据来源和变量解释 4.1.1被解释变量 4.1.2 解释变量4.1.3 控制变量 4.2 描述性统计量 4.3 实证分析 4．4 实证结果 4.4.1 假设1回归结果 4.4.2 假设2回归结果 4.4.3假设3回归结果 4．5 结果分析 4.5.1 高管与普通员工薪酬差距对企业发展创新强度的影响 4.5.2 企业生命周期迭代对企业发展创新强度的影响 4.5.3产品服务市场经济竞争强度对企业发展创新强度的影响 4.6 稳健性检验 第5章 对策建议 5.1 提高对薪酬差距的重视程度

5.1.2完善薪酬契约制度5.1.3 适当拉大薪酬差距 5.2 结合生命周期优化企业策略 5.2.1发展阶段强化薪酬激励 5.2.2衰退阶段稳定薪酬结构 5.3 保持适当的竞争 5.3.1结合市场积极竞争 5.3.2企业加强监督管理 5.3.3政府部门加强宏观调控结 论 致 谢 参 考 文 献 附录a 译文 附录 b 外文原文

3. 研究的方法与步骤

本文将选取 2015 - 2019 年我国A 股上市公司作为样本数据进行理论分析，建立面板固定效应模型进行实证研究。

通过实证分析可以发现，高管与普通员工的薪酬差距能够增强企业发展创新强度且企业管理处于成熟期这种激励作用将更为明显，而产品服务市场经济竞争强度将推动这种精神激励作用。

4. 参考文献

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5. 计划与进度安排

第一阶段 2022-12-7至2022-12-13，查找相关文献，明确选题；

第二阶段 2022-12-15至2022-01-10，利用实习机会完成论文预研究，收集实证资料，进行调研；

第三阶段 2022-01-11至2022-01-22，完成开题报告，准备论文初稿的写作；