1. 研究目的与意义
随着市场经济发展和上市公司信息披露愈发透明,上市公司高管的巨额薪酬吸引了大家的关注,一些公司高管的薪酬制度看来并不合理，不仅纷繁复杂，而且这日益引起了社会的质疑。 现代企业高管人员的薪酬制度是影响公司效率的一个重要因素，高管薪酬问题也一直是备受学者关注的热点问题。上市公司的高管人员作为上市公司的经营决策者,他们对公司发展起着至关重要的作用，合理的适合我国企业背景下的高管薪酬机制，不仅可以使企业在竞争日益加剧的形势下留住自身发展所必需的人才，还可以激励高管人员更好的为公司做出决策,从而提高上市公司的企业绩效。因此上市公司高管薪酬影响因素的研究对上市公司完善薪酬制度、完善我国公司治理结构,维护资本市场的稳定有着重要的意义。
2. 研究内容和预期目标
研究内容: 研究公司规模、任职年限、行业竞争程度、地域市场化水平、经济发展水平、资本结构、高管性别比例与高管薪酬的关系。研究不同行业高管薪酬的差别。
拟解决的关键问题：分析出对上市公司高管薪酬的正相关因素、负相关因素以及如何建立合理的上市公司高管薪酬机制。
3. 国内外研究现状
国外关于高管薪酬影响因素的研究起步较早，范围较广，而且所运用的研究方法、研究理论较为深入。Carroll（1980）分 析了1981年10个主要行业的140个 CEO 的薪酬决定因素，用财务绩效（ROE）作为绩效度量变量，结论认为高管薪酬与企业业绩之间不存在显著关系。Kroll、Wright（1990）研究表明，企业规模对高管薪酬的影响比绩效影响更大，即使企业绩效恶化，公司规模的扩大还是能使高管薪酬上升。Carpenter等（2002）认为，高管团队薪酬影响因素的控制变量中公司规模、多元化和董事会结构等对高管薪酬的影响程度最深。国内关于高管薪酬影响因素的研究虽在研究方法、研究深度上存在不足，但近些年对高管薪酬影响因素的研究成果也在显著提升，研究范围也在不断拓宽。高雷、宋顺林（2007） 选取A股上市公司 2002 年、2003 年的数据，研究得出高管薪酬与当年的会计绩效显著正相关，但与会计绩效的变化之间的关系不稳定，不同性质和规模的公司薪酬绩效联系不同。骆正清、刘芳君（2010）对我国上市公司 2008年年报数据进行实证分析，结果表明高管薪酬与公司规模存在显著正相关关系，与国有股比例存在负相关关系，与公司业绩没有显著关系。
4. 计划与进度安排
1．研究计划：
在导师的指导下查阅国内外相关的文献，结合所学的专业知识认真研究所选课题。研究计划安排如下：
1、2022年11月，确定论文题目。
5. 参考文献
[1] 方芳,李实. 中国企业高管薪酬差距研究[j]. 中国社会科学. 2015(08)
[2] 朱永华. 浅谈企业绩效影响下的企业高管薪酬[j]. 时代经贸. 2016(24)
[3] 刘卫华. 媒体监督、董事会结构与高管薪酬相关性研究[j]. 财会通讯. 2016(36)
