企业人力资源管理系统的设计与开发开题报告

1. 研究目的与意义

背景：

人力资源管理是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科。它的定义为：企业根据自身企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

在诸多的企业竞争要素中，人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争。人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标。它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐。人力资源管理信息系统(hr系统)的发展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术发展的直观体现。计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计算。hr系统历史悠久，甚至比目前非常成熟的财务系统历史还长，其发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。

2. 研究内容和预期目标

研究内容：

根据公司的具体情况对人力资源管理方面的学习提供查询，添加、删除、更新等功能，使公司能够合理存储员工的各方面信息，方便查询和修改，提高工作效率，实现管理高效率、实时性、安全性、一致性、科学化和现代化。系统的数据由人力资源部通过键盘输入，企业各部门就可以共享信息资源，及时提供有效的信息。同时，多用户的权限控制对系统安全和一致性方面也提出了明确而严格的信息要求。

人力资源管理系统是项系统化工程，必须用系统工程理论来指导管理系统的建设，所以必须遵守系统分析、系统设计、系统实施，这样一个系统开发的大致过程。然后根据现有资源状况、内外部环境、软硬件情况、人员配置情况等方面，我拟定将人力资源管理信息系统的项目开发进度分为系统分析、需求分析、总体设计、详细设计、系统实现和运行维护六个阶段。

3. 研究的方法与步骤

研究方法：

文献资料法：搜集与本课题相关的各种信息和资料，拓宽思路，拓展自己的知识面，掌握必要的新知识。

行动研究法：在编程过程中及时了解相关知识点，发现不足或错误及时找资料并改正，在反复的修改和纠错中加深对系统的理解。

4. 参考文献

[1]彭剑锋.人力资源管理概论[m].上海复旦大学出版社，2004.

[2]赵雅.人力资源管理的新模式[j].中国人力资源开发，2001.

[3]韦宇.企业人力资源管理系统的设计与实现[d].中山大学，2013.

5. 计划与进度安排

2022.02.10----2022.02.20 明确系统的设计任务，进行简单规划

2022.02.21----2022.02.28 借阅查询参考书目，了解设计项目的方向

2022.03.01----2022.03.05 查阅资料，开始撰写开题报告