1. 研究目的与意义
随着我国护理事业的迅速发展，护理界越来越多的引进国外护理的新理论、新观念和新方法。护理的工作方法和护理工作量的统计方式在不断发生变化。护理人力资源作为卫生人力资源的重要组成部分，其合理分配对满足卫生服务需求、提高护理质量、测定护士工作量具有决定性作用。我国公立医院护士工作量广泛以科室为单位统计，长期以来出现了数据统计不精确、绩效考核不公平、医疗资源分配不合理等问题。因此，如何科学、合理、有效地统计护士工作量越来越收到护理界的关注。本系统拟基于HIS对护士工作量进行准确统计，对护理项目根据部门、科室、岗位进行分类并赋予权重，设立公立医院护士工作绩效标准，以完善护理人力资源管理的科学性、灵活性和有效性。在提升护理质量的同时可提高护士群体对绩效考核方法的满意度，为医院行政管理者量化护士工作、合理部署岗位轮换、灵活调整科室人员结构、提高医院运作效率的决策提供有力平台。
2. 研究内容和预期目标
本论文的主要研究内容：分析当前公立医院his系统对护士工作量统计的的现状，了解护理工作在公立医院的分布情况，针对位于不同部门、科室及岗位的护士的工作项目进行准确分类和统计。面对实际医疗环境中护士工作内容范围广、医疗杂务多、工作时间长等特点，找到科学合理高效的公立医院护士工作量统计方案，并结合现存公立医院医疗环境实现系统功能。主要研究内容包括对护理工作按部门、科室和岗位分类，按护理级别对护理项目赋权，护理工作匹配项目权重的责任制护理工作量统计。
预期目标：
1. 权限管理：本系统分为系统管理员，信息科人员，护士长，普通护士四种角色，不同的角色有对应的权限和功能参与统计的流程。
3. 研究的方法与步骤
本系统主要由两大部分组成，即前端和服务器端，前端向护士及系统管理员提供图形化操作界面，接受各类操作请求并向服务器端转发，服务器端对相应的数据进行处理并返回前端需要的数据。前端是基于html5的thymeleaf模板引擎，服务器端利用javaweb的spring boot框架技术进行开发。拟采用的开发工具是intellijidea，数据库使用mysql进行存储，web服务器采用tomcat7。
步骤：
4. 参考文献
[1]. 孙永国,戚莉莉,尹爱田,基于层次分析法的医生工作量的测算研究[j];中国卫生经济;2014年01期.
[2]. 许燕，李保罗;基于his系统的护理工作量管理初探[j];chinese nursing management;feb,15,2005,vol5,no.1.
[3]. 王迎中;;基于新医改背景下的公立医院内部控制问题分析[j];行政事业资产与财务;2017年07期.
5. 计划与进度安排
1.第一周～第四周:完成调研、文献综述和开题报告。
2.第五周～第六周:完成系统的概要设计、详细设计、功能模块划分并发布流程。
3.第七周～第十周:基本完成系统设计及软件开发工作。
