面向社交属性的求职与招聘系统设计与实现开题报告

 2022-05-19 10:05

1. 研究目的与意义

1.背景

在这个信息技术高速发展的社会,互联网已成为人们社会交流的主要场所,它在人们生活的各个方面都发挥着重要的作用。在求职招聘的方式上,原有的现场招聘会、猎头和职介机构等途径都存在着很大的不便,如今网上求职招聘逐渐成为求职者和企业共同的选择。对于目前的求职招聘系统,职位搜索和筛选是在面对众多选择中最常用的方式,然而这两种方式太刻板,缺乏对数据的分析,难以为用户准确的推荐其心仪的职位。而对于企业来说,现有求职招聘系统仅存在社会招聘这种广撒网的方式,求职者的不确定性对招聘者而言,都要付出很大的试错成本。

2.目的及意义

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2. 研究内容和预期目标

研究内容

本课题主要研究面向社交属性的求职与招聘系统设计与实现。

1)通过观看视频教学、上网百度查阅,了解当前最流行的系统框架和开发技术。

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3. 研究的方法与步骤

方法:

1)阅读任务书,了解课题的研究方向;

2)阅读文献,上网查找相关资料;

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4. 参考文献

[1] 赵明举. 企业招聘面试中存在的问题分析[j]. 人力资源, 2019, 000(008):50-51.

[2] 李巧丹. 社交网络在电子商务中的应用研究[j]. 电子商务, 2015, 000(001):59-60.

[3] 孟祥武, 刘树栋, 张玉洁,等. 社会化推荐系统研究[j]. 软件学报, 2015, 26(6):1356-1372.

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5. 计划与进度安排

1)2022.1.10 ----2022.2.20 查阅资料,了解课题背景, 撰写开题报告

2)2022.2.21 ----2022.3.18 根据课题要求,进行需求分析,熟悉开发工具

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