1. 研究目的与意义
一、选题背景与意义（（300字左右）
基于asp.net的人事管理系统的主要目的是通过b/s结构(browser/server结构)，方便企业管理者来对企业的人事档案和企业各个部门进行管理，工资和奖金的核算，人员的管理和培训计划，员工信息的查询，使整套系统具有高安全性、高可靠性等优点，能够应用于中小型企业的人事管理部分。
该系统的实现意义在于能合理利用人力资源，提高人员素质和技术水平，调动员工的积极性，培养员工以身作则，务实工作的心态，以命运共同体为中心思想，相互肯定、相互包容和相互欣赏的工作精神，提高了劳动生产率。因此，为了方便各个部门的业务联系和相关查询，本系统要进行必要的网络连接，系统特点如下：
2. 课题关键问题和重难点
二、课题关键问题及难点（300左右字）
关键字：
访问的安全性，主要是设置登录界面；
3. 国内外研究现状（文献综述）
三、文献综述（或调研报告）（1200字左右）
进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，it技术更广泛的应用于企业人事管理,如何提高人事部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。
目前，国内人事管理系统的开发技术相当成熟，主要原因在于人事管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，事管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。对于中小型企业，功能上的实用、够用，是企业选择软件产品的重要条件，这里的实用性主要表现为软件的管理方式要符合企业原有的管理习惯。在我国，大量中小型企业管理不够规范，尤其是各个行业间，更是有其鲜明的行业特性，即使是同行业间其管理方式亦存在一定的差异。
4. 研究方案
四、方案（设计方案、研制方案、研究方案）论证（不少于100字）
1.本系统完全基于web技术，只要能连接internet，就能访问本系统；
2．采用asp.net加sqlserver2005开发，具有管理方便，代码简单易懂，体积小巧的特点；
5. 工作计划
四、工作计划（不少于300字）
2.203.3 （13周）
文献检索、知识准备和草案确定、熟悉课题背景，查阅中外参考文献；
