企业人事管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

在企业中，人事管理工作是非常重要的一项工作，它负责整个企业的日常人事安排，人员的人事管理等。

高效的人事管理可以提高企业的市场竞争力，使得企业具有更强的凝聚力和活力。

企业人事管理系统摆脱了传统烦琐的纸张管理工作，可以随时存储企业员工档案，具有安全性，高效性；而且它只需要一到两名档案录入员饥渴操作系统，节省大量人力；同样可以迅速查到所需信息。

2. 国内外研究现状分析

研究现状：国外专家学者对于人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。

特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物理来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。

我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。

3. 研究的基本内容与计划

一 主要内容 人事管理系统是一个面向企业人事部门工作人员，为其提供服务的综合信息管理系统。

人事人员通过本系统完成相关的日常工作，这些工作也是平常较为繁重的工作。

员工的个人信息等等都记录在人事系统里进行管理。

4. 研究创新点

系统能方便管理企业人事，防止无关人员造成的信息泄露导致数据丢失，能有效防止信息泄露，同时提升软件的工作效率，减少错误。

容易上手，能减少企业花费在管理信息上的人力财力。