中小型企业人力资源管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

为了稳定军心并不断吸纳优秀人才,企业必须采用现代化的人才管理方法。

因此，先进的人力资源管理系统越来越引人注目。

随着市场竞争的日趋激烈，人已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。

2. 国内外研究现状分析

据调查研究、资料搜集，国内外的众多大中型企业对人力资源管理都非常重视，并已经使用人力资源管理系统，而且功能模块比较丰富，比如有职工绩效考核、招聘信息、在线培训等等。

友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和资讯的公用使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策。

通过此系统，各公司、企业不但提高效率、节约成本，而且利用它来加强经营管理，作为提高企业素质和企业竞争能力的重要条件。

3. 研究的基本内容与计划

1.研究内容 (1)员工信息管理:主要是记录员工的基本信息，例如:姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、家庭住址等。

并且对员工信息的添加、查询、修改和删除。

(2)部门基本信息管理:主要是提供给管理员对公司的部]进行分类统计。

4. 研究创新点

总而言之，所开发的人力资源管理系统完全实现了人力资源管理的网络化，数字化,人性化的管理模式，使企业和个人都能拥有一个高效快捷的t作环境。

随着企业内人力资源管理的网络化和系统化的日益完善,人力资源管理系统在企业管理中越来越受到企业管理者的青睐。

人力资源管理系统的功能全面，操作简单，可以存放企业员工的基本信息，分配和管理企业员工工作任务，实现对企业员工的考勤管理，能够方便快捷地掌握员工的个人信息，工作进度和工作状态等,降低企业人力资源管理的人力和成本,并提高人力资源管理的效率。