1. 研究目的与意义
随着时代的变迁，所有的一切都要紧随时代的脚步，企业人事信息的管理当然也不例外。
选择一个好的、合适的企业人事信息管理系统对于一个企业的发展来说是功不可没的，随着企业人事信息系统在现实生活中的运用越来越广泛，各种各样的问题也随之出现，一个能够囊括各种功能的企业人事信息管理系统将成为许多企业首选系统。
规划企业信息、构建人事档案是该系统的主要功能，从另一方面来说就可以提高管理效率，增强企业竞争力，降低信息错误率，减少管理成本，且信息不易丢失。
2. 国内外研究现状分析
国外:国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。例如:苹果公司的企业员工人事管理系统便是一一个很好的典范。
国内:我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在:人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：系统开发后台使用mysql数据库，开发工具为myeclipse。系统主要有四大模块：一是人事信息管理模块，里面包含员工各方面的基本信息；二是岗位管理模块，在该模块中包含有对岗位信息的查询和处理，如添加岗位和删除岗位等功能模块；三是工资管理的相关信息的模块，里面包含了对工资信息的查询和录入；四是考勤管理模块，该模块中包含了对员工考勤的相关信息的查询及录入。
研究计划：首先对企业人事管理系统进行简单的分析介绍，对其进行市场分析、技术可行性分析、客户需求分析以及功能模块如何搭建的详细分析。收集资料，调查有关文献及技术参数，收集有关数据，并对这些资料和数据进行归纳和分析。其次对系统结构进行设计，包括逻辑上的设计、数据库的设计、功能模块的划分等。根据设计，逐步完成各个功能模块的制作及程序的编写。最后当程序初步设计完成后，应进行上机调试，在应用过程中逐步修改，完善系统功能，以期达到最好效果。
具体时间安排：完成开提报告和文献综述（第1-2周），需求分析（第3-5周）系统概要设计（第6-7周）系统详细设计及编码（第8-12周）系统调试及测试 （第13周）撰写毕业论文（第14-15周） 毕业答辩（第16周）
4. 研究创新点
1.充分利用了javaee面向对象、跨平台、简洁高效的优势。
2.充分利用了mysql体积小、运行快、开源代码的优势。
3.将javaee和mysql的优势充分结合，减少不必要的中间流程，高效省时。大量减少开发时间，提高了程序运行的效率，减少不必要的性能消耗，并且在ui交互方面也更加美观。
