员工信息管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

伴随着市场竞争的日趋激烈，如何吸引并且留住人才，激发广大员工的创造性、提高工作责任感与工作热情已成为关系企业兴衰的一个重要因素。当今社会，人才已经成为企业实现自身战略目标的一个关键性因素。公平、公正、合理、以人为本的企业管理理念和管理水平的不断提高，使社会对员工信息的管理有了更加严格的需求。与此同时，信息管理技术的飞速发展促进了计算机在现代企业管理中的普遍应用，数据库应用技术、客户端/服务器技术，特别是Web互联网技术的发展，必然会产生出新的员工信息管理系统，而员工信息管理作为企业最为基础的管理工作，它的发展对企业产生的影响是举足轻重的。员工信息管理系统是信息管理系统中的一个重要组成部分。员工的信息系统的计算机化已成为现代企业单位不可或缺的基础设施。随着时代的进步和计算机技术的发展，越来越多的企业单位已经意识到，单纯的手工管理已经不能适应企业单位高速运转的现状，对企业单位的信息进行自动化的管理已经势在必行。所以实现企业员工管理的系统化、信息化和自动化，也是现代企业管理的必然要求。

员工信息管理系统是一个企业单位管理中不可缺少的组成部分，是信息管理系统中的一个重要组成部分。在现代企业制度中，企业的员工信息的内容非常重要，在现代企业生产经营中，因为人的主观性，其决策往往能对企业生产经营起到决定性作用。而企业的员工信息是一个企业人员管理的基础，员工信息管理系统就是提供给企业管理人员和决策人员对于掌握和查询人员信息提供方法。但是，很多现代的企业在对于员工信息档案这一块建设投入不足，许多企业使用传统的人工方式管理员工信息档案，这种管理方式存在着很多缺点，例如信息量不全，效率较低，而且容易丢失等，员工信息讯息万变，在不断的采集、更新信息的同时也需要及时维护和管理原始的数据。并且员工信息会产生许多的文件和信息数据，采用人工方式对企业员工信息进行管理还会产生查询、更新和维护等相当困难的问题。因此研究出一个健全的，方便的，有效的员工信息管理系统，为的是促进企业的无纸化办公，降低对人力资源管理所需的成本，避免人工管理中出现的各种差错，提高管理效率，使得管理者能够更加方便的管理企业内部员工信息。

2. 国内外研究现状分析

目前国内的员工信息管理系统的特点为：

① 面向网络，采用大型、通用性好的数据库机制。

② 使用微软公司的sqlsverer2000数据库和visualstudio2008开发工具。采用client/server方式。

3. 研究的基本内容与计划

本课题研究内容为员工信息管理系统，旨在对员工各项信息进行分类整理，便于查询，使界面一目了然，达到一个界面显示所有信息的要求，并且分清管理员和员工的权限，员工只能查询信息，而管理员能够对员工信息进行增删改查等操作，可以对员工的基本信息，薪资信息，合同信息等各模块进行后台操作，某种方式对信息进行排序，根据需求从而查询。并且能够具备提醒功能，会自动提醒员工试用期满，合同期满，员工生日等以便用户不会遗忘或错过处理的时间，同时能够提供各种查询条件和强大的模糊查询功能，帮助用户快捷方便地查找所需的信息。并在此功能的基础上添加其他合理的功能。

计划大致如下：

第1~2周：信息调研第3~4周：数据库设计。第5~8周：各功能模块设计、编程开发第9~12周：系统集成、系统调试、完善第13~16周：撰写论文初稿、修改完成论文、准备答辩

4. 研究创新点

本系统的特色在于：具有清晰美观的界面，具有舒适的查询习惯，可根据某一员工信息进行查询所有符合该条件的信息，使用者可以一目了然的了解到所需要的信息

创新在于普通的员工信息管理系统只能查询或修改或新增信息，功能比较单一，该系统具备自动提醒功能，自动提醒员工试用期满，合同期满，员工生日等以便用户不会遗忘或错过处理的时间，相对于其他系统来说比较人性化