员工培训管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

目的：人类进行 21 世纪以来，最大的变化就是计算机以及网络的出现和普及。

它们的出现彻底改变了人们传统的生活和工作方式，也为社会的现代化发展增添了更多特色。

企业要想提高人力资源管理效率，首先要做的工作就是提高企业员工的整体水平。

2. 国内外研究现状分析

早期计算机技术在培训管理上的应用，是以单机版的培训管理系统为主的初级应用，由专人进行信息的录入，这样的系统帮助培训机构将信息很好地存储，并便于进行添加信息、查找信息、修改信息、删除信息等操作，提高了教育机构的信息管理效率。

随着互联网技术的不断发展，一种网络在线的培训模式成为开发人员的努力方向，这种模式的结构基础是b/s，这一时期的系统开发技术多采用asp、phi、jsp、java等网络编程语言，配合网页设计技术，运用流媒体视频技术等完成教育资源的集约与分布式管理，能够很好的解决宽带局域网与城域网环境下的教育资源共享及发布的管理需求。

用户端只需要进行简单的配置就能够很方便的访问系统。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：（1）员工各种信息的输入；（2）员工各种信息的查询和修改；（3）培训课程信息的输入；（4）培训课程信息的查询和修改；（5）企业所有员工培训需求的管理（6）系统用户管理，权限管理。

研究计划：第1周：信息调研、文献阅读第2周：数据库设计、数据分类编码、数据入库第3~8周：界面及各功能模块设计、编程开发第9~12周：系统集成、系统调试、完善第13~16周：撰写论文初稿、修改完成论文、准备答辩

4. 研究创新点

本系统运用B/S架构进行设计，通过运用.NET技术和SQL Server数据库技术进行研究和开发。

对培训的各个环节进行设计并实现，从而使得员工培训管理系统更加电子化、自动化、系统化。