1. 研究目的与意义
人力资管理系统是工商业团队运转不可缺少的一部分。
随着现代工商业的高速发展，如何更好地优化团队的工作效率成为一项重要课题。
将计算机的强大功能与现代的管理思想相结合，建立现代化的网络系统是人力资源管理发展的方向。
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2. 国内外研究现状分析
国内外同类研究概况：我国多数企业的人力资源管理均已实现信息化系统管理。
国内企业多以实用性为主，强调实现企业人力资源管理效率最大化，架构也较为单调。
实现基本的员工管理，企业内部通知等。
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3. 研究的基本内容与计划
人力资源系统的主要功能如下：人力资源管理从员工的入职、在职到员工的离职进行全面有效的管理，详细记录员工的个人资料、员工合同、岗位考核、在职培训、离职手续办理等资料。
员工的日常人事事项（如考勤、请假、公司内部的工作请求的）可通过系统全面实现。
管理员数据管理员工的录入、修改等。
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4. 研究创新点
本次人力资源管理系统除了实现基本的企业人力资源管理功能外，增加了员工社区模块。
使僵硬的系统人性化，有利于企业文化的建设培养。
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