1. 研究目的与意义
21世纪是经济全球化的年代，随着计算机技术、网络技术和信息技术的发展，现代人的观念越来越趋向于自动化。网络办公自动化系统则是计算机科学技术和网络迅速发展的一个办公应用解决方案，其主要的目的在于实现信息交流以及信息资源的共享，提供协同工作的手段和方法，从而提高办公的效率，使得人们从繁琐复杂的纸质化办公中解脱出来。然而，现在我国还是有极大一部分的机关单位和企业他们的人力资源管理系统水平还是停留在纸质化的基础上。显然，这种机制早已不能适应当今时代的发展，这种机制既浪费了大量的人力和物力，还会使作为第一资源的人力资源变得那么平庸。
因此，为了能够不断的吸纳优秀高端的人才，企业则必须采用跟得上时代潮流的现代化的人力资源管理方法。随着市场竞争的愈发激烈，人已经成为现代企业实现其自身战略发展的一个非常至关重要的因素，而先进的人力资源管理系统也愈发的受到关注。企业中人心向背和员工对于工作的投入的积极性在很大程度上决定了一个企业的成败与兴衰。
俗话说得好，国以民为本，名以食为天，一个企业要想壮大，要想发展，首先要有一个完善的人力资源管理系统来对其内部的人力资源进行有效的管理。而此系统带来的意义如下：
2. 国内外研究现状分析
2.1人力资源管理系统的发展情况
一个企业要想市场中的竞争优势集中，主要表现为以下两点：一、企业是否拥有人才市场中具有能优势的人才占比；二、企业所拥有的人才是否具有合适的发展环境。所以现在的成功企业和优势企业一般都关注以下两个方面，一是积极寻找合适的优势人才，并想方设法的留住人才，还有一个就是营造企业的内部文化环境，一来促进人才的成长与发展，二来将有利于人才的脱颖而出。
人力资源管理系统有其自身的发展历程，而现在国内大量涌现的人力资源管理系统，有本土的，也有引进来的，但是总的来说是良莠不齐。为了让企业在选择人力资源系统时对自己能够有个足够的了解，人力资源管理系统发展的四个阶段介绍如下：
3. 研究的基本内容与计划
3.1研究内容
本论文共分为6章。
第1章绪论将主要介绍本课题的应用目的和意义。人力资源管理系统设计与实现的背景分析和人力资源管理系统的设计与实现的目的和意义，以及国内外人力资源管理系统的相关分析。
4. 研究创新点
设计过程中会使用c。c是专门为net应用而开发出的语言，这从根本上保证了c与net框架的完美结合。在net运行库的支持下net框架的各种优点在c中表现得淋漓尽致。
c突出的特点：
1.简洁的语法
