人力资源管理系统开题报告

1. 研究目的与意义

人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。

这些活动主要包括企业人力资源战略的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，员工流动管理，员工关系管理，员工安全与健康管理等。

即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为。

2. 国内外研究现状分析

近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的 好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度 上能满足个性化需求。

但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。

一方面，企 业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这 种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员 敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。

3. 研究的基本内容与计划

人力资源管理系统的设计将主要实现如下目标：1.入职管理：当招聘完成后，新员工信息将进入系统，包括员工信息录入，删除，修改，查看员工的明细信息和统计查询。

该新员工的直接主管将收到员工入职消息，安排办理一系列的入职手续。

2.考勤管理：考勤包括日常考勤、加班、休假。

4. 研究创新点

本系统以asp.net技术为支撑，采用visual studio2010开发环境，使用sqlserver2008建立后台数据库，设计并实现了基于asp.net的人力资源管理系统。

首先，基于.net的三层结构建立人力资源管理系统的总体框架，将系统实现分为表现层、业务层和数据层三个层次。

其次，设计人力资源管理系统的功能模块，将其分为两类，区分它们的功能、设计目标和实现方式的不同，给出核心应用模块之间协同工作的关系。