1. 研究目的与意义
研究目的:随着市场竞争的日趋激烈，人才已成为实现企业自身战略目标的一个非常关键的因素。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感，激励他们的工作热情，养活人才的流失，已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题，可以说企业管理从根本上来讲就是对人的管理。现在公平、公正、合理的企业管理原则已成为不少企业所采纳。但是要实现公平、公正、合理决非易事，它不是仅靠规章制度和政策就可以解决的。通过建立透明、相容、一致、易查和全面的人力资源管理系统，将与人相关的信息统一地管理起来，才有可能为公平、公正、合理原则的实现，以及企业在运作和劳资纠等方面的风险规避等建立一套科学的保障体系。
人力资源管理系统就是对人力资源的取得、开发、保持和利用等方面进行计划、组织、指挥和控制活动，研究人与人的关系，协调人与事的配合，充分开发人力资源，挖掘人的潜力，调动人的积极性，实现组织的既定目标，使其经济利益和社会利益最大化。
人力资源管理系统主要提供人力资源管理的整体解决方案，实现人事操作的合理化和电子化，在提高工作效率的同时，将人力资源管理同企业战略发展紧密结合，借此达到增强企业和单位整体竞争力的目的。
2. 国内外研究现状分析
近些年，一些较大的企业经常自行开发人力资源管理软件，这样做有一定的好处，如成本低廉，上级单位一次开发，基层单位可以重复利用，而且一定程度上能满足个性化需求。但是实践证明，这种开放方式一般难以成功。一方面，企业内部开发人员往往缺乏项目经验，导致与最终用户的需求相悖；另一方面，这种形式的软件开发不参与市场竞争，仅仅是供给内部使用，有可能导致开发人员敷衍了事，开发的系统不能真正起到作用。
与此同时，由于我国正处在由传统管理方式向人力资源管理过渡的转型时期，企业中的管理方法从思想到行动都发生着巨大的变化，处于摸索中的人力资源管理随时都可能发生这样那样的变革，这就对人力资源管理软件提出了巨大的挑战，软件如果不能够随着变革而自行适应，那么，这个软件就没有生命力。
国外人力资源管理系统与国内的相比，优势主要体现为：具有雄厚的实力，在技术力量的培养、研发、市场推广等方面大力投入；具有一定包括硬件厂商、数据库公司、咨询公司在内的合作伙伴，形成强强联手的格局。国外人力资源管理系统伴随着管理理论的发展，其设计思路蕴涵了先进的管理理念；国外人力资源管理系统起步较早，完整性和成熟度高，开发出了适用于不同行业的解决方案。西方发达国家已广泛使用人力资源管理系统，其他一些软件系统如erp(企业资源计划)、wfm(工作流管理)等在开发过程中预留了与人力资源管理系统的接口，使得国外的人力资源管理系统今后的扩展难度降低。国外人力资源管理系统对于基于互联网技术的研究和支持不遗余力，以peoplesoft为例，其最新版本是完全基于互联网架构的版本，使得其易用性大大加强
3. 研究的基本内容与计划
研究内容：
（1）员工信息管理：主要是记录员工的基本信息，例如：姓名、性别、出生日期、身份证号、联系电话、家庭住址等。并且对员工信息的添加、查询、修改和删除。（2）部门基本信息管理：主要是提供给管理员对公司的部门进行分类统计。包括部门级别、上级部门、部门领导、部门名称等信息，完成对公司部门相关信息的添加或删除等功能。（3）岗位新增管理：岗位新增是按照基础岗位表中的岗位信息添加部门底下的所有岗位，操作人员通过添加部门添加系统中的部门，然后录入基础岗位信息，点报送系统自动判断录入信息是否正确。点处理按钮系统会自动更新岗位信息表，在对应部门下添加新生岗位。该模块与员工信息管理模块和部门信息管理模块相关联。（4）考勤信息管理：主要是对员工月出勤的情况进行添加、查询、修改和删除。同时该模块跟员工工资管理模块相关联。因为员工工资模块包含满勤奖金，所以两个模块应该进行连接。现在企业大部分是通过打卡进行考勤的（5）员工薪资管理：主要是对员工工资信息进行添加、查询、修改和删除。以及工资核算，统计和报表打印。员工工资管理模块要按员工出勤次数计算考勤奖金。
研究计划：
4. 研究创新点
JavaBean、applet程序j2ee
