1. 研究目的与意义
现代的社会中，办公自动化进入社会的每一个角落已经势不可挡，而人事管理系统是办公自动化的一个小小体现，它为人事管理大量又繁杂的员工数据工作提供了方便，提高了人事管理工作的效率，为办公自动化的普及奠定了基础。人事管理系统是任何一个现代化企事业单位不可或缺的部份,它的内容对于企事业的管理者来说至关重要。人事管理系统应该能够为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段。
伴随着企业人事管理系统化的日益完善，企业人事管理系统在企业管理中越来越受企业管理者的青睐。企业人事管理系统操作比较简单，可以快速为员工建立电子档案，便于修改、保存和查看，并实现了无纸化存档，为企业节省了大量的资金和空间。通过企业人事管理系统，可以实现对员工的基本情况、工资信息、考勤情况和调动信息快速生成报表，方便了企业行事。2. 国内外研究现状分析
国外专家学者对人事管理系统的研究起步比较早，发达国家的企业非常注重自身人事管理系统的开发。特别是一些跨国公司，更不惜花费大量的人力和物力来开发相应的人事管理系统，他们通过建立一个多信息流数据流和业务流的开发性系统实现真正意义上的人事管理目标，挑选和留住最佳人才，同时不断提高这些人才的工作效益。
我国的信息管理系统是九十年代初开始快速发展的。经过十余年的发展，我国的数据库管理技术也广泛的应用与各个领域，并且形成了产业化。但是，我们的工厂、企业对信息管理系统的应用比起世界先进水平还相当落后。主要表现在：人事管理系统范围使用相对狭窄、人事管理系统功能相对欠缺、稳定性较差、功能相对单一等。3. 研究的基本内容与计划
研究内容和预期成果：
（1） 能够进行系统设置，即修改密码和添加管理员；
（2） 能够员工基本信息管理，包括管理员对企业员工各种信息的添加、删除、修改和查询，并能形成报表；
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4. 研究创新点
1.界面简单实用，用户使用比较方便
2. 企业人事管理信息全面，流程简单明了
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