1. 研究目的与意义
随着计算机应用的普及，采取信息化管理是企业顺应时代发展的必然趋势，也是企业管理者的迫切需求。
利用计算机对企业的人事基础信息进行分类，并统一管理工资的发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种人事、考勤信息进行统计，服务于财务部门其他方面的核算和财务处理。
同时，计算机管理具有手工管理或分散管理所无法比拟的优点:例如，快速检索、方便查询、数据完整、信息量大、保密性好、管理周期长、管理成本低等。
2. 国内外研究现状分析
据统计，美国在财务会计上有90%的工作由计算机完成，人力资源管理中80%以上的信息管理由计算机完成；国外人力资源管理软件具有操作简单、界面友好的特点，因此国外企业的业务流程清晰，管理非常规范。
但国外系统往往不够灵活，通用性比较差。
我国人力资源管理自动化系统经历了数代发展，人力资源管理系统的定义已由原来简单的公文处理扩展到整个企事业单位的信息交换平台，其功能己有极大的飞跃。
3. 研究的基本内容与计划
开发这个系统的目的就是帮助企业的财务主管部门提高工作效率，实现企业工资信息管理的系统化、规范化和自动化。
能够和认识管理系统、考勤管理系统相结合，真正实现企业高效、科学、现代化的员工管理。
系统最终实现的主要功能如下: (1)企业工资信息设置部分:包括设置员工的基本工资和其他项目的金额，如奖金等。
4. 研究创新点
（1）本系统采用b/s三层体系结构，可以更好的支持分布式计算环境，充分利用网络的计算功能。
（2）microsoft visual studio.net作为开发工具（3）由于sql sever具有强大的数据管理与处理能力，具有较高的安全性能，后台数据库采用的是sql server。
（4）asp. net是asp的一个版本，它是一个已编译的、基于.net的编程环境，可以把诸如vbscript，javascript等脚本语言编写的程序在服务器上运行。
