1. 研究目的与意义
随着我国成功加入WTO及信息化浪潮的日益临近，企业经营管理机制正在发生着根本性的变化，企业要想在激烈的市场竞争环境下求得生存,就必须有效地进行企业内部改革和加强企业管理，在现在这样一个人员密集的社会，从事各行各业的工作人员也是越来越多，面对这样一个庞大的社会集合，对于工资的核算问题成了一个艰巨的任务。现如今大多数企业和部门都采用了软件化的管理方式，通过这种高效的软件形式方便企业管理，保证管理信息的准确性、实时性、决策性，让企业在管理上实现自动化、一体化、多元化，减少企业管理的庞大开销，让企业能运用更多的经历和财力去从事开发等别的发展方向。
2. 国内外研究现状分析
随着我国国民经济建设的蓬勃发展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的手段，不断改善服务质量，提高工作效率。建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。人事工资管理系统对于每个企业的管理者是不可缺少的一部分，它的内容对于管理者来说是至关重要的，由于企业职工人数较多，每一位职工的具体实际情况也不尽相同，各项工资条款的发放，如果没有一个完整的管理系统来进行管理，那么势必会给管理人员带来种种麻烦，所以应该为管理者提供充足的信息和快捷的查询手段，并能及时对员工的工资进行智能打印。借助于本系统，用户可以对自己公司的员工进行查询，还可以按一些分类情况进行综合查询。管理人员能够很好地对现有的系统用户、员工信息进行管理，以便快速方便地实现人事工资管理过程中的各项任务。现在中国企业已进入"新管理时代"，新管理时代的中国企业管理是以建立竞争优势,提高企业竞争力为核心.要提高企业的竞争力就必须整合企业经营,全面强化企业管理,形成企业持久发展的"内功".在市场竞争日益激烈,用户需求不断趋向多样化,企业间关联程度越来越密切的今天,要求企业行动必须快捷,灵敏,在管理的思想观念,方式方法上不断创新，借助当代信息科技的最新成果,优化和加强企业的运营和管理.
3. 研究的基本内容与计划
内容：人事工资管理系统是单位用来存储、查询及统计人员各种信息的，因此，主要由系统维护模块（用户管理模块）、人事工资编辑模块、人事工资查询模块和报表打印模块等组成。用户管理模块的主要作用是维护人事工资管理系统的安全和退出的，在系统中设置了用户登陆和用户密码，该模块包括新增用户、删除用户、修改用户密码等；人事工资编辑模块的主要功能是对人事工资信息进行编辑，该模块包括增加、修改、删除人事工资信息；人事工资查询模块方便有效地查询人事工资信息，包括逐条查询，按条件选择查询；报表打印模块包括各部门各员工月工资报表和年工资报表。
计划：2012.12.28---2013.01.20 查阅、收集所需资料
2013.03.08---2013.03.28 绘出逻辑模块图，完成系统分析要求，对系统维护模块（用户管理模块）、人事工资编辑模块、人事工资查询模块和报表打印模块等各个模块的功能进行确定
4. 研究创新点
本系统可以给公司管理员管理公司工资的运作、公司职员查询工资带来便利，系统主要功能包括公司管理员能够增加员工记录、修改记录和删除记录，系统能够具体的显示每一位职员的工资信息，能够统计各项凭据工资及总工资，能显示员工的工作情况细节，能够打印全部职工工资信息表及工资信息，保存数据文件功能等。
