基于B/S模式的人事管理系统设计与实现开题报告

1. 研究目的与意义

随着科技的发展，越来越多的企业办公都依赖于电脑。

人事部门是企业最重要的部门之一，它管理着部门里员工的很多信息。

设计一个人事管理系统，可以更好的对员工进行管理。

2. 国内外研究现状分析

人事管理系统的历史是从20世纪60年代末开始的。由于当时计算机技术已经很实用了，同时大型企业用人工来计算和发放薪资费时费力又容易出差错，为了解决这个矛盾，人事管理系统应运而生。第二代的人事管理系统出现于20世纪70年代末。当时由于计算机技术的快速发展，人事管理系统也随之得到了发展。人事管理系统的革命性变化出现在20世纪90年代末。人才是企业最重要的资产之一，为了能够留住人才，公平，公正，合理的企业管理理念深入人心，企业管理水平提高，人们对人事管理系统有了更高的要求。

3. 研究的基本内容与计划

系统主要包括人事事务管理、薪资管理、考勤管理、招聘管理、人工成本。

人力资源系统事业务定制，自助权限，有人员统计表，员工卡片，部门花名册，薪资发放统计表。

人事事务管理模块包括组织机构管理和人员管理两部分内容，其中有单位信息，部门信息，岗位信息，职务信息，编制信息，部门和岗位的组织机构图，人员档案的维护管理，人员报到管理、调配、离职、转正等人事业务处理。

4. 研究创新点

考勤管理可以和考勤打卡器联通。

招聘管理可以根据要求自动筛选电子简历。