人才信息管理系统开发开题报告

1. 研究目的与意义

随着当今社会信息化得日新月异的发展，计算机应用已经渗透到日常工作的许多方面无论是其自身还是所发挥的作用，计算机都标志这一种高科技、高效率和高水平。

为了企业创先进、争一流，为了企业的明天，许多企业的领导已经或正准备投入高额资金，建立大规模的计算机管理系统（mis)。

所开发的网上人才信息管理系统是一种具有交互功能的人才信息管理系统，是在网络上建立的一个虚拟的招聘会。

2. 国内外研究现状分析

计算机在管理中的应用开始于1954年，当时美国首先用计算机处理工资单。40多年来，计算机在处理管理信息方面发展迅速。例如，60年代美国计算机在管理中应用项目不到300项，到了1975年达到2670项。而现在，美国在财务会计上90%的工作由计算机完成；物资管理中80100%的信息处理由计算机完成；计划管理中是8090%。据计算机应用方面发展较快的国家统计，计算机用于经济管理的约占80%；用于科技运算的占8%；用于生产过程控制的占12%。我国在全国范围内推广计算机在管理中的应用，是在70年代末开始的，虽然起步较晚，近几年发展却较快，特别是微型计算机的出现和普及为信息处理提供了物美价廉的手段，对于推动我国管理信息处理的现代化起了重要的作用。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：网上人才管理系统分为前台管理和后台管理。

该系统前台管理主要包括浏览新闻、职位查询、查看企业信息、维护个人信息和维护用户信息等功能。

后台管理主要包括新闻管理、企业信息管理、职位信息管理、应聘信息管理和系统用户管理等模块。

4. 研究创新点

办公管理系统作为计算机应用的一部分，使用计算机对办公系统进行管理，具有着穿传统办公系统所无法比拟的优点。

检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。

这些优点能够极大提高办公的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。