员工培训管理系统开发开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述）

1.1题目：员工培训管理系统开发

1.2背景资料：

随着社会的发展，科技的进步，经济全球化发展，知识更新，社会不断的进步，人们对知识的渴望越来越大，越来越多，人类已进入信息化社会。今后企业的发展不因依靠经济，更多的依靠员工的个人素质。企业的竞争将是员工素质的竞争，企业员工培训将日益成为企业的一项重要业务。在竞争越发激烈的今天，企业员工的培训越发受到各个企业领导的重视，但是传统的企业员工培训管理系统每一步都需要人工来完成，不仅工作量大，且保密性不好，员工查询培训情况只能通过张贴的告示或询问管理员来实现，这样一来很不方便。并且学习与再学习始终伴随着我们，其他的培训机构有不可替代的作用，在这种形势下，如何更好地对培训工作进行管理，培养适合自己企业的员工就成为一个必须解决的问题。因此我们需要开发自己的企业员工培训管理系统。

2. 研究的基本内容与方案

2.1基本内容：

首先系统界面，如果是管理员，登录管理员界面，管理员有员工培训计划管理、员工基本信息管理、员工培训成绩管理，这三个功能下分别有管理员对员工信息的增删查改功能；员工登录之后，有个人成绩查询，培训计划查询功能。

下面为本系统整体功能图：

3. 研究计划与安排

1.2016/1/23—2016/3/7：阅读文献，并分析和总结；确定技术路线，完成并提交开题报告。

2.2016/3/8—2016/3/23：进行系统详细设计。

3.2016/3/24—2016/5/19：完成代码编写、调试、测试。

4. 参考文献（12篇以上）

[1]张海藩.软件工程导论(第6版)[m].北京：清华大学出版社,2013.

[2]王珊、萨师煊.数据库系统概论(第5版)[m].北京：高等教育出版社,2014.

[3]王少锋.面向对象技术uml教程[m].北京：清华大学出版社，2012.