1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述
一、系统开发的背景
招聘工作是人力资源管理中不可或缺的一个重要环节，它是人力资源管理的第一关口。招聘管理是企业人力资源管理系统中的核心工作，担负着从经营战略和目标出发，为企业选人用人的重任。
2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
一、研究内容
开发招聘管理系统,能方便的对应聘者的一些看法和意见及时得到了解,有利于招聘人员的管理。对此设计了五大功能模块作为主要研究方向:
1.人才管理模块:该模块包括吸引并招聘人才。
2.职位管理模块:该模块包括职位分配和职位评估。
3.招聘管理模块:该模块包裹招聘规划和人才招聘。
4.报表中心模块:该模块包括对招聘团队效绩考核、候选人情况一览和招聘状态一览。
5.系统管理模块:该模块包括人员控制、权限控制和角色控制。
系统功能图如下图所示：
二、要解决的问题
1、确定系统中用户信息每个属性的字长、类型、关键值等。
2、确定数据库中各表以及各自的属性，建立好数据库。
3、设计干净整洁的系统页面。
4、搭建系统运行环境。
三、研究手段
1. 本系统采用了B/S模型：是WEB兴起后的一种网络结构模式，WEB浏览器是客户端最主要的应用软件。该模型易于维护。对数字社区系统的修改仅限于中间服务器端，用户端不需要做任何改动，即可登陆执行相关操作。
2.操作系统是使用的Windows XP。
3.编程语言采用的是JSP: JSP(JavaServer Pages)技术是用JAVA语言作为脚本语言的，使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。JSP网页为整个服务器端的JAVA库单元提供了一个接口来服务于HTTP的应用程序。
4.数据库管理系统选择的是sql server 2000，专为数据库而建立的操作命令集，是一种功能齐全的数据库语言。系统管理先进，支持Windows图形化管理工具，支持本地和远程的系统管理和配置。
5.建模(UML):visio是微软提供的一款比较强大的绘图软件。它帮助您创建具有专业外观的图表，以便理解、记录和分析信息、数据、系统和过程。
