基于Web的人才招聘系统开题报告

1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）

现在社会是信息技术高速发展的社会，网络在人们生活和交际中的应用越来越广泛。对求职者来说，网站为他们提供了方便、快捷的查询工作岗位路径。对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。求职者和招聘公司可以在网上通过internet，实现工作求职和公司的人才招聘。网上招聘与传统招聘相比具有招聘范围广，信息量大，可挑选余地大，会有大量技术高的应聘人员，招聘效果好，费用低的优势，因此获得了越来越多公司的认可，同时它有着经营成本低、用户检索方便、地域限制少等特点。

本课题为基于web的人才招聘系统，目的是：减少招聘单位工作人员的工作量和招聘成本，减少进行求职的人员求职时参加招聘会投简历所耗费的时间和精力，是求职和招聘的过程通过互联网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。

网络求职有其突出的有点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷、便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。本系统就是一个模拟网上求职招聘系统，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。

2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案

（1） 怎样使整个人才招聘系统的功能更加的明确，条理清晰？

通过设计三大角色：管理员，企业用户，求职用户，各角色功能权限分配明确，比如管理员对招聘企业和人才进行管理，企业用户对自己公司信息及求职的用户进行管理，求职用户对自己的个人信息进行管理。

（2） 怎样方便招聘全国各地的人才，和求职人员有针对性的在网上投递简历？