企业工资管理系统开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

一、 课题意义（1） 方便管理，提高企业工作效率与成本工资管理离不开人事管理，薪酬的计算和发放正是依循人事的变动和变迁。

和当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。

因此根据部分企业提供的需求，设计此人事工资管理系统，以帮助企业达到人事工资管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标、内容和拟解决的关键问题一、研究的目标1. 该系统完成时，能通过对基础数据的设定，自动计算各项工资条款。

2. 根据企业对工资的核心--人事管理的要求，满足企业员工信息管理的基本要求，设置清晰的员工基本档案、员工简历、员工家庭成员等信息。

3. 满足企业工资查询和报表导出的基本要求，全方位的模糊查询功能的实现，查询模块可根据条件查询工资历史数据和员工信息。

3. 研究的方法与方案

研究方法 1.应用java sqlsever2005数据库各层次之间的衔接和技术。

2、根据需求分析建立数据库表，合理优化数据库表之间的关系，减少数据冗余。

3、学习使用java，并领会其语言特性和集成工具的操作。

4. 研究创新点

1. 系统重点涉及到人力资源管理工作中的工资、培训、奖惩、调动、基本信息、用户管理以及用户切换等方面，并有综合的系统安全设置、报表综合管理模块。

可以很好地为企业的人力资源管理部门在对员工的成本管理、知识管理、绩效管理等综合管理给予帮助。

2. 做到高效、高精度，还可以减少管理时带来的一些繁琐的工作，节约管理带来的开支。

5. 研究计划与进展

1、3月中旬完成详细的需求分析以及数据库表的设计与创建；2、4月10完成程序框架分析与代码编写；3、5月初前完成程序的测试与修改完善；4、5月6日前完成毕业论文的撰写。