1. 研究目的与意义
在21世纪，伴随着时代的进步和科学技术的快速发展，人们生活在一个高度信息化的社会。随着网络技术的发展尤其是基于WEB的浏览器技术的发展，网络在人们的生活和交际应用中越来越广泛，人们越来越多的通过网络来获取所需要的信息以及进行各种信息的发布。通过网络求职和招聘日渐成为企业和求职人员的不二选择，较之传统的招聘方式，网络招聘具有时效性、成本低廉、信息量大、不受地域范围的限制等特点，不仅使得求职者能够获得大量的招聘信息，也使得企业能够高效、及时地招聘到需要的人才。对求职者而言，网站为他们提供了方便快捷的查询路径；对招聘单位而言，招聘网站也为他们提供了检索应聘者信息的平台，使招聘工作变得轻松易行。由于目前已知的大型招聘平台几乎没有针对某个具体行业的，拟将该系统设计为针对IT行业发布信息的平台；同时从个人角度，开发基于WEB的招聘信息系统可以将平时在学校所学到的知识运用到实践当中，可以很好地锻炼自己。
2. 研究内容和预期目标
（1）系统各项具体功能的设计和实现
基于对基于web的招聘信息发布平台具体完成功能的分析，按照模块划分原则，将系统分为三个模块：用户模块、企业模块、管理员模块
用户模块主要包括的功能：注册、登录、查询、个人信息管理
3. 国内外研究现状
根据艾瑞调查报告[1]显示，目前我国网络招聘已处于稳定发展阶段，pc端仍为主要招聘平台，移动端逐渐加入，综合招聘、分类信息招聘、垂直招聘、社交招聘与新兴招聘五大模式并驾齐驱，垂直招聘在最近五年处于领跑地位，微信小程序逐渐流行，且部分企业开发了自己的招聘平台。根据《2018中国移动社交招聘趋势报告》[2]显示，调研的500家企业中，49%的企业已拥有自己的企业招聘微信公众号，72%的企业使用微信平台进行人才推荐。在中国，30%的求职者使用第三方招聘平台。从技术角度而言，目前我国无论是智联招聘、前程无忧、boss直聘均是基于目前最先进的web技术，插件技术，网络技术，以及数据库技术进行开发的。但对于某个具体行业的人才招聘来说，目前国内还没有比较完善且专门服务于某个行业人才招聘的信息平台，当前主流的互联网招聘平台都是多行业甚至全行业覆盖，往往很难提供专业和精细的服务。
4. 计划与进度安排
2022年11月01日-2022年12月01日：论文资料收集整理
2022年12月02日-2022年12月10日：完成开题报告
2022年12月11日-2022年12月20日：系统界面设计
5. 参考文献
[1]艾瑞网.2019年中国网络招聘行业发展报告[eb/ol].2019-7-11
[2]菁客(aijinga.com).《2018中国移动社交招聘趋势报告》[eb/ol].2018-9
[3]郑毅.某公司招聘管理系统设计与实现[d].电子科技大学.2018.
