1. 研究目的与意义
招聘工作是现在社会人力资源管理一个重要部分，一个好的招聘系统可以有效帮助企业进行人才资源管理、推动企业发展。
早期企业的招聘方式是通过报纸、杂志等一些纸质材料刊登招聘信息，不仅花费代价比较大，而且求职者也不能及时了解企业招聘动态，在线招聘管理系统的推出给企业和求职者带来了很大的方便，可以做到不用出门就能随时掌握招聘动态。
基于web的招聘管理系统，给求职者提供了多途径的招聘信息，他们可以查看最新的招聘动态，寻找适合的、中意的岗位，在线提交简历；各个企业的发布者可以及时更新招聘信息，发布他们所要招的岗位的具体内容，可以查看应聘者的简历信息等，即方便省时又节约成本，大大提高了效率，可以说给企业和求职者带来了共赢的局面。
2. 课题关键问题和重难点
关键问题：
1、企业发布者：及时更新招聘动态，发布最新消息，查看筛选应聘者的简历，获取应聘者详细信息。
2、求职者：注册、登录该系统，完善个人基本信息，查看企业发布的招聘信息，选择合适的岗位进行申请，在线提交个人简历。
3. 国内外研究现状（文献综述）
现代社会以快为主，不仅生活节奏快，信息获取相比之前也要快很多。对于现在的人来说，高效快节奏的办事效率是第一选择，网上招聘网站建立的目的也是这个，为更多招聘人提供一个信息量大、更新速度快的平台，常见的一些网上招聘网站每日都在更新成千上万条招聘信息，例如某一招聘网站有招聘企业大概有170多万家，提供的招聘岗位大概有300多万个，求职简历大概有1000多万份。强大的数据基数支撑起了网上招聘的市场并且方便的方法也成为人们的选择的原因，能够突破时空限制，是网络招聘的突出的方便优势，不同地域的求职者和用人单位可以通过这个平台实现信息沟通，实现坐在家里就可以投置求职信息。网站招聘的建立，更多来说给年轻求职者提供了一个了新的渠道，不需要在夏日炎炎的烈日下跟人挤破头的争取投简历的机会，不需要在寒风中瑟瑟发抖的等待结果，网站招聘给予了现代人们更加舒适的求职过程。
现阶段国外的招聘网站已经发展成熟，我们常见到的国外的招聘网站有linkedln、monster、careerbuilder(凯业必达)、indeed。
linkedln是目前全球最受欢迎并且最另类招聘的网站，该网站创建于2002年，其目标是致力于向全球职业人士提供沟通平台。本来是一个职业社交的网站，可是却也成为一个巨大的招聘平台。以互动的模式作为基准，不同方向的优秀人才通过这个平台展现自己，最终被招聘单位所发现进行招聘。求职者的network越多，与之相应的机会也就越多。
4. 研究方案
设计本次课题的目的是应聘者和招聘单位能够实现在线网上招聘，整个设计是在jsp mysql为基础的环境下进行开发的。
应该做好系统的需求分析，页面的设计达到简洁、高效，做好mysql数据库的设计并且招聘系统能与mysql数据库的有效连接，合理的构造系统结构。
最后使企业发布者、求职者以及管理员能够有效使用该系统，实现其功能。
5. 工作计划
第1周：完成开题报告和完成外文翻译。
第2周：对我们课题总体规划和课题的详细设计。
第3-5周：进行课题模块化设计并进行模块代码编写与调试。
