全文总字数：3100字
1. 研究目的与意义（文献综述）
论文的目的在于设计一个科学有效，能全面反映银行不同部门员工的工作成绩，打破大锅饭僵局，实现员工按劳分配的分配制度，激励银行员工努力工作，提高银行的整体竞争力的银行绩效考评系统，实现银行对于人力资源的最大化利用。
随着我国社会主义市场经济建立，我国的银行业发展也十分迅速，规模也越来越来越大。在我国，银行主要分为：中央银行，政策性银行，商业性银行，投资银行三大类。其中，以商业银行之间的业务竞争最为激烈。商业性银行也是实行绩效考评比较多的银行。
在我国，银行是我们国家金融体系的重要组成部分，对于促进我国经济发展有着重要意义。自十九大召开以来，全面深化改革不断推进，其中，金融领域的改革也越来越深入。习近平总书记指出：“金融是国家重要的核心竞争力。”他强调，要加强党对于金融工作的总体领导，稳中求进推动工作，紧紧围绕服务实体经济、创新和完善金融调控，深化金融改革三个主要任务，健全现代金融企业制度。而银行，作为金融体系的重要一环，需要在改革现有的绩效考评制度，激发员工的工作热情，让银行更好的为实体经济服务。
2. 研究的基本内容与方案
论文的基本内容是采用软件工程的方法设计并实现一个银行绩效考核系统。根据参考论文文献，本系统计划分为以下几大模块：
（1）部门架构管理模块：管理员可以在此添加部门机构信息。包括部门机构编号、部门机构名称、部门领导、部门电话、部门绩效评价等相关信息。
（2）员工信息管理模块：这一模块主要是管理企业员工个人信息，对员工的信息有详细的记录，包括员工姓名、年龄、工号、电话、职位动信息的登记。并具有查询以及修改删除等功能。
3. 研究计划与安排
（1）2020/1/13—2020/2/28：确定选题，查阅文献，外文翻译和撰写开题报告； （2）2020/3/1—2020/4/30：系统架构、程序设计与开发、系统测试与完善； （3）2020/5/1—2020/5/25：撰写及修改毕业论文；（4）2020/5/26—2020/6/5：准备答辩
4. 参考文献（12篇以上）
[1] 钟珞，袁胜琼，袁景凌，李琳．软件工程[m]．北京：人民邮电出版社，2017.
[2] 李顺章. 基于平衡计分的绩效考核系统的设计与实现[d]. 西安电子科技大学，2017.
[3] 刘依琳. 华融湘江银行综合绩效考核信息系统设计与实现[d]. 湖南大学，2016
