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1. 研究目的与意义（文献综述）
1.1目的及意义
高校扩招政策改革后，应届毕业生数量在逐年增多，据不完全统计，仅2019年全国应届高校毕业生将达到834万人，在这种条件下，传统的校园招聘也存在着一定的弊端。一、校园招聘的时间是硬性规定的，尤其是对中小企业来说，大型招聘会未必有足够的展示空间。二、校园招聘会上人山人海，求职者和企业想要找到合适的十分困难。三、存在地域限制，一般企业与应届生都不会参加外省或外市的招聘。因此，网络招聘已经成为以中国主流的招聘方式，大量的招聘信息网也被建立起来，网络招聘，也被称为电子招聘，是指通过技术手段的运用，帮助企业人事经理完成招聘的过程。即企业通过公司自己的网站、第三方招聘网站等机构，使用简历数据库或搜索引擎等工具来完成招聘过程。
在当今信息化的时代，网络招聘具有很大的发展空间，比起传统校园招聘他的主要优势在成本低，效率高和范围广。
2. 研究的基本内容与方案
2.1研究基本内容
本次开发的网站大概分为四个模块，包括注册登录，个人用户模块，企业用户模块，管理员用户模块。注册登录模块的主要功能及个人与企业用户注册登陆系统，个人用户模块就是求职者可以查看目前在招聘的企业，投递简历等功能，企业用户模块可以发布招聘信息，审查投递进来的简历等功能，管理员模块可以对个人以及企业用户的各种信息进行管理，对发布的信息进行审核。
主要完成的工作有：前端人机交互，前后端数据交互，后端对数据进行处理以及对数据库信息的操作。
3. 研究计划与安排
2020年1月7日-2020年2月28日 查阅资料，确定技术路线完成开题报告
2020年2月28日-2020年4月18日需求分析，算法或系统设计，分析、比较或实现等
2020年4月18日-2020年5月26日撰写论文初稿；修改论文，定稿并提交论文评审
4. 参考文献（12篇以上）
[1] 华芝. 温州人力资源网络招聘系统的设计与实现, 厦门大学,2013
[2] 李庆年.“互联网 ”视域下的人才招聘管理系统的设计与实现, 国际公关,2019(3): 164-165
[3] sakinah mat zin, nik fazlin hiryati nikjaafar, rosfatihah che mat1,w. nurfahizul ifwah w.alias, eg. husna munirah eg.hassan ashari. e-recruitment technology:the effective source of recruitmentjournal of applied environmental and biological sciences, 2016 : 10-14
