1. 研究目的与意义（文献综述包含参考文献）
文 献 综 述一．论文研究背景与意义 绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和工作指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法[1]。
绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
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2. 研究的基本内容、问题解决措施及方案
1、文献综述法：注重整理与企业绩效考核有关的各类期刊论文、学术著作、学位论文、专题研究报告等资料，然后进行归纳分析。
2、比较分析法：借鉴和吸收国外企业绩效考核的的成功模式和实践经验，对我国企业绩效考核水平的提高提供优质的理论资源。
3、问卷调查法:了解公司员工对现在绩效考核方法的态度、意见和建议。
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