企业人事管理系统设计开题报告

1. 研究目的与意义、国内外研究现状（文献综述）

本课题的意义：人事的管理是现代企业管理工作中重要的一部分，是企业迈向现代化、规范化的必需条件。员工是企业的主要组成部分，员工的变动将直接影响到企业的整体运行。企业员工越多、分工越细、联系越密，所要做的统计工作就越多，人事管理的难度就越大。企业在不断的壮大，能否拥有自动化的企业人事管理系统就显得格外重要了。

想要解决这个问题，企业在更新硬件的同时，必须根据自身实际情况，设计出一个能够满足自身要求的人事管理系统。这样才能准确有效地管理人事信息，从而推动企业人事管理走向现代化、规范化。

国内外研究概述：在国外，由于管理信息系统本身及其相应的计算机信息应用技术均非常成熟，几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。所以，国外人事管理系统的开发与应用己非常普及。

2. 研究的基本内容和问题

研究的目标：本文研究的目标，就是建立一个基于web的企业人事管理系统，通过这个人事管理系统使得企业能够提高员工日常工作效率，降低人事资源管理的成本，提高员工整体的素质，使人事信息管理更加准确有效。

研究的内容：本文的主要研究内容，其一，基于ssh框架的人事管理系统的分析与设计。首先通过对企业人事管理流程的研究，确定了系统的功能需求和性能需求，然后根据模块化设计理念，确定了系统的模块组成，并分析了相互之间的联系。最后对系统进行了详细设计，确定了系统的功能架构以及工作流程。其二，系统实现。根据设计阶段确定的系统要求对系统进行了具体实现，并对系统实现的功能进行了具体介绍。这个企业人事管理系统主要有5个功能部分组成，分别是员工基本信息管理功能、员工考勤管理功能、员工奖惩管理功能、员工工资管理功能、系统管理功能。

拟解决的关键问题：此系统能够实现企业对人事信息管理的基本需求，提高企业人事管理工作效率，从而推动企业人事管理走向现代化、规范化。

3. 研究的方法与方案

研究方法：本系统采用jsp,s2sh框架技术，java语言，mysql数据库，b/s架构来实现。使用了模块化的设计方法。

技术路线、实验方案及可行性分析:

1.运用mvc模式将网站业务逻辑进行层次化分工，同action层到servic层再到与数据库连接的dao层，明确各个层次的功能与方法交互，来实现技术路线的统一。

4. 研究创新点

特色：1.本系统分为管理员和普通员工两个身份，应该是比较完整的企业人事管理系统。

2.采用mysql数据库建立后台的商务信息表，更安全稳定，方便操作，节省

空间。

5. 研究计划与进展

2014.10-2014.12搜寻相关资料文献，了解本课题要用到哪些

开发工具，然后完成文献综述和开题报告。

2014.12-2015.3采用javaweb开发相关技术，对本系统设计进行代码