非上市公司股权激励问题研究开题报告

1. 研究目的与意义

研究的目的：在市场经济条下，股权激励作为一种有效的激励模式，可以把企业经营管理层、企业员工与企业所有者的利益紧紧联系在一起，有助于调动企业员工尤其是企业经营管理层的积极性，使他们从自身利益出发，提高经营工作效率，在为股东创造更大价值的同时，自身也可以分享企业发展的成果，较好地平衡了切所有者、企业管理层和企业员工的三方利益。然而非上市公司与上市公司的差异，使得非上市公司在施行股权激励制度的同时伴生了不可避免的问题。

研究的意义：伴随着高效的激励机制和较强的可操作性，股权激励在我国上市公司中的使用越来越普及。非上市公司虽然不像上市公司的股权激励那样具有较为丰富的实践经验和政策基础，但运用股权激励来高效管理，依然具有广阔的发展前景。解决非上市公司在股权激励制度推行过程中产生的问题和弊端，正确地实施股权激励，对企业吸引留住核心人力资本、创造利益共同体、激励业绩提升、促进长期发展、减少短期行为有着重要的意义。

2. 国内外研究现状分析

国外研究概况：

bebchuk(2002)提出股权激励中的两种研究方法：契约最优化以及管理层权利论，针对后者，他提出股权激励已经成为代理问题的一种，管理层通过介入吉利的制定进行寻租。

gong(2009)的研究发现当董事会独立性越高时，公司采用相对绩效评估法考核高管绩效的概率越高。

3. 研究的基本内容与计划

研究内容：

目录

摘要

4. 研究创新点

在股权激励的基本理论指导下，通过对现实中非上市公司股权激励的运用问题的探究，更好的说明股权激励对非上市公司的重大意义。