1. 研究目的与意义
1.研究目的
研究上海浦东发展银行股份有限公司内部管理机制薪酬差距是与企业盈余管理绩效现状，薪酬是公司向员工支付的，作为其服务对价的现金和非现金等形式的酬劳。员工薪酬主要包括四个部分：基本工资、奖金、福利和股权激励。做好员工薪酬管理工作的重要基础是要有符合公司整体内部绩效战略。通过薪酬战略可以将公司的绩效利益和员工薪酬利益联系起来，是本论文研究目的。
2.研究意义
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2. 国内外研究现状分析
文献综述见附件
3. 研究的基本内容与计划
1.研究内容
1.引言
1.1研究背景
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4. 研究创新点
1.研究特色
研究特色，首先对本文研究方法进行了界定；其次提出本文研究上市公司盈余管理计量方法；针对商业银行盈余管理对员工薪酬差距的影响，利用异常贷款损失拨备计量以及避免盈余损失计量中的三种计量商业银行盈余管理的方法测度了中国商业银行盈余管理程度并进行统计分析，最后对商业银行存在一定程度上的盈余管理行为进行分析并提出建议。
2.研究创新
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