1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
研究目标：运用国外的激励理论以及先进的研究成果，结合企业特有的现状，帮助企业完善现有的薪酬体系，实现企业与员工的双赢。探讨国内企业薪酬体系设计的不足与如何改善，也有助于国内企业完善其管理模式，建立良好的薪酬政策和秩序。
主体内容：选择案例；制作量表并调查员工的需求以及对现有薪酬体系的满意度；对数据进行分析，根据激励等理论，解释数据的管理学含义；分析该企业薪酬体系设计的问题并提出对策及建议。
关键：理解理论含义；提炼问题；设计量表；结果分析；
2. 参考文献（不低于12篇）
张根明，肖凌.现代企业薪酬体系浅析.企业技术开发.第30卷.第11期
王占武.基于亚当斯公平理论的企业薪酬设计研究.现代商贸工业.2011年第1期
陈晶瑛.制造业员工的薪酬满意实证研究.管理世界.2010年第1期
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
