1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
绩效考核的最根本的目的是为了改善绩效，通过改善员工的绩效，进而改善企业的绩效。绩效考核体系的设计主要包括三个方面的内容:一是绩效考核目标的设置,二是绩效考核周期的确定,三是绩效考核主体的选择。本课题需要研究问题的背景、意义、绩效考核的基本理论、方法，通过问卷调查总结中国人民财产保险公司常州分公司绩效考核体系存在的主要问题，设计绩效考核体系的目的、原则、考核主体、考核指标、考核周期。论文要求创造性地应用所学知识和技能。论点明确、结论、方案、图表、说明等均论述有据，质量较高。
2. 参考文献（不低于12篇）
［1］付亚和, 许玉林. 绩效考核与绩效管理(第2版)［m］，北京:电子工业出版社,2009
［2］安德烈a德瓦尔. 汪开虎译.绩效管理魔力:世界知名企业如何创造可持续价值［m］. 上海:上海交通大学出版社,2002
［3］王少东, 吴能全, 蒋晓光.绩效管理［m］. 北京:清华大学出版社,2009
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