1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
在知识经济迅猛发展的今天，作为知识载体的知识型员工是企业获得竞争优势的核心资源，企业之间的人才争夺战也愈演愈烈。随着我国80后一代逐渐走上工作岗位，他们现己成为企业中知识型员工队伍的重要组成部分，是企业未来价值的主要创造者，是企业的重点培养对象和实现可持续发展的潜在资源。由于80后一代成长背景的不同，造成80后知识型员工在价值观念和行为特征方面都与80前群体有着明显的差异，工作中主要反映在80后员工藐视权威、强调个人主义、跳槽离职的频率高等。这些问题在一定程度上阻碍了企业的稳定和发展，给企业管理者带来了严峻挑战。因此，如何实现对80后知识型员工的有效管理以控制其离职行为已成为企业管理者面临的现实问题。
主要内容
一、 80后知识型员工离职的特点、现状和趋势
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2. 参考文献（不低于12篇）
[1]张望军,彭剑峰.中国企业知识型员工激励机制实证分析[j].科研管理,2001,6.
[2][美]rbrayton bowen.激励员工[m].北京:企业管理出版社,2001.74-82.
[3][美]罗布戈菲等.人员管理[m].北京:中国人民大学出版社,2000.192-198.
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