1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
首先阐述选题的背景及意义，明确论文需要解决的核心问题；其次，分析本课题涉及的理论框架及主要的研究现状，确定研究的创新点；最后，制定研究的技术路径，研究工具的选择、实证数据的选择标准及来源，从理论分析到实证解释，理论与实践相结合性，保证研究的科学性。
论文撰写应符合学校相关要求，严禁抄袭。
2. 参考文献（不低于12篇）
[1] 赵淑芳．员工胜任素质模型全案[m]．北京：人民邮电出版社,2009.5[2] 彭剑锋,刘军,张成露．管理者能力评价与发展[m]．北京：中国人民大学出版社,2005[3] 彭剑锋,饶征．基于能力的人力资源管理[m]．北京：中国人民大学出版社,2003[4] 彭剑锋,荆小娟．员工素质模型设计[m]．北京：中国人民大学出版社,2003[5] 高志明．主管必备的２０种能[m]．北京：中国长安出版社,2003[6] 陈洪浪,谢安．如何鉴别管理真才企业中高层管理者招聘标准与方法[m]．北京：机械工业出版社,2007[7] 菲利浦.塞德勒主编,段盛华译．管理咨询优绩通鉴[m]．北京：中国劳动社会保障出版社,2004[8] 亨利.明茨伯格．企业人力资源管理师[m]．北京：中国劳动社会保障出版社,2007[9] (英)w．大卫．里斯,克里斯丁.波特．管理者培训手册[m]．北京：机械工业出版社,2003[10] 罗锐韧．哈佛经历手册[m]．北京：企业管理出版社,1997
[11]barrett,g.v., depinet,r.l.(1991).a reconsideration of testing for competence rather than for intelligence.american psychologist,46:1012-1024
[12]goldstein,i.l. gilliam,p.(1990).training system issues in the year 2000. american psychologist,vol45,no.2,134-143
