1. 1. 毕业设计（论文）的内容、要求、设计方案、规划等
首先阐述选题的背景及意义，明确论文需要解决的核心问题；其次，分析本课题涉及的理论框架及主要的研究现状，确定研究的创新点；最后，制定研究的技术路径，研究工具的选择、实证数据的选择标准及来源，从理论分析到实证解释，理论与实践相结合性，保证研究的科学性。
论文撰写应符合学校相关要求，严禁抄袭。
2. 参考文献（不低于12篇）
[1]barrett,g.v., depinet,r.l.(1991).a reconsideration of testing for competence rather than for intelligence.american psychologist,46:1012-1024
[2]goldstein,i.l. gilliam,p.(1990).training system issues in the year 2000. american psychologist,vol45,no.2,134-143
[3]王鹏、时勘，培训需求评价的研究概况，心理学动态，1998，第4期[4]赵曙明，国际企业人力贯源营理，南京大学出版社出版，2000[5]赵曙明，企业人力资源管理与开发国际比较研究，人民出版社出版，2000[6]马丁.所罗门著，孙乔译，培训战略与实务，商务印书馆，1999[7] 耿翔媛，餐饮业人力资源教育培训分析 人口与经济 2010/s1 [8] 张玉改 餐饮企业员工培训的误区及对策 江苏商论 2008/08 [9] 张阳，餐饮企业如何制定一份出色的培训计划 中国食品 2007/22 [10] 屈浩 餐饮服务培训应注重能力培养 中国食品 2003/06 [11] 陈理良 大型餐饮单位餐饮工作人员卫生培训管理程序探讨 山东食品科技 2002/09 [12] 万蓬勃 餐饮企业培训体系构建探讨 产业与科技论坛 2007/12
