激励机制在公司管理中的作用–以联想集团为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题应达到的目标：

本文拟以“激励机制在公司管理中的作用--以联想集团为例”为题，将从企业激励机制中的薪酬激励与股权激励两个角度展开分析，拟解决“薪酬体系缺乏公平性、绩效考核的引导性偏差、高管薪酬制度的不合理、高管受益过高、企业管理风险提高和激励目标与企业战略目标不一致”问题，提出“建立公平的薪酬体系、创建正、负激励相结合的绩效管理体系和薪酬与股权激励相结合”相关对策。

2. 实验内容和要求

本课题任务的内容：

1.了解企业激励机制的概念及主要方式，探究薪酬与股权激励在国内的发展及现状；

2.了解联想集团的激励机制及其对企业管理产生的作用，分析其存在的问题；

3. 参考文献

[1]葛雷.当代知识型企业的激励机制研究--以联想集团为例[j].农村经济与科技,2011

[2]李媛.联想集团管理层激励问题研究[j].学理论，2012

[3]刘俊生.浅谈企业激励机制的运用[j].企业家天地，2007

4. 毕业设计（论文）计划

1. 2022年11月—2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。

2. 2022年2月—2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。

3. 2022年4月1日—2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。