压力管理视角下企业员工“过劳死”现象研究——以H公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过本次课题能综合运用所学知识，根据论文大纲，能独立查找、分析和翻译中外文献资料；根据国内大环境的现状，能独立地提出问题、分析问题和解决问题，并且将从中获得的经验运用到实际工作中。

2. 实验内容和要求

随着经济的发展，企业竞争加剧，为满足生存需要，员工的压力越来越大，许多企业存在“过劳”现象，甚至华为、富士康等企业都传出员工“过劳死”的新闻，而且近年来“过劳死”的新闻越来越多，社会开始关注过劳死现象。那么，什么是过劳死呢？过劳死究竟是什么原因造成的呢？我们又应当怎样预防过劳死呢？本文将从企业，员工个人，家庭，国家和社会等方面，分析“过劳死”产生的原因，并且提出解决策略。

3. 参考文献

参考文献：

⒈张娅琦.《关于过劳死现象的法律思考》，[j/ol]http://www.cnki.net/，法制与社会，2016年第22期

⒉孟俊龙，燕士力，李轮.《从人力资源管理角度透视当前企业的过劳死现象》，[j/ol]http://www.cnki.net/，消费导刊，2010年08期

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；4.修改初稿，完成二稿：2022年3月11日至2022年4月20日；5.提交论文答辩稿：2022年4月21日至2022年4月30日。

6.论文答辩：2022年5月中旬7.提交论文定稿：2022年5月30日之前