高新技术企业知识型员工的压力管理研究——以华为公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题应达到的目标：

1.尽量找到华为公司的员工压力过大的原因，控制员工压力的大小，使员工的工作积极性提高。

2.促进高科技公司知识型人才的科学培养，使公司能够可持续发展。

2. 实验内容和要求

本课题任务的内容：1.以华为公司为例，探究华为公司的知识型员工的压力来源和对策。2.探究目前企业的员工的工作效率与压力之间的关系。3.为使企业能够更好的管理好公司和员工，对他们的建议和美好期望。

本课题任务的要求：1.采用分析法，在网络上搜索华为公司员工的工作压力调查报表，分析华为公司的员工压力是否与工作绩效有关。2.采用问卷调查法，对现如今企业员工进行员工压力调查，并且总结归纳，使得论文更加贴近实际，并且对企业目前所面临的员工压力带来的各种负面问题，提出有效的解决方法建议。

3. 参考文献

[1].麻月.知识型员工工作压力和职业倦怠关系研究[d].辽宁大学.2012

[2].廖红.新型知识型员工离职因素及管理对策研究[d].西南大学.2011

[3].胡立英.企业员工工作价值观、人格特征与工作压力的关系研究[d].苏州大学.2009

4. 毕业设计（论文）计划

本课题进度安排：

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日

2.搜索整理资料，完成任务书：2022年12月至2022年1月18日