1. 毕业设计（论文）的内容和要求
当今社会，随着计算机和网络技术的飞速发展，社交媒体已经迎来繁荣的新阶段。各大门户网站争相推出自己的微博，在短短几年之内，微博作为一种新型的社交手段迅速成为公众沟通的主要桥梁。“微招聘”即用简短的语言将公司的招聘信息和公众个人的求职信息发布到微博上。对于企业来说，微博具有巨大的商业价值，微博招聘、微博公关已成为很多企业的经营管理者考虑和落实的重要工作项目。越来越多的企业发现并开始利用微博的特殊优势进行招聘。微博招聘不同于传统招聘，企业需要先了解微博招聘的相关内容，掌握其中的招聘的技巧，从而充分发挥微博的作用，招收到优秀、合适的人才。
2. 实验内容和要求
现今微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变为一种时尚。本论文的选题对拓展企业招聘渠道具有借鉴和启示意义。
论文的内容包括：
一、引言
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3. 参考文献
[1]黄颖雯. sns招聘的影响因素探析[d].江西师范大学,2015.[2]郭培艳,李玉雪,曹涵.微时代下微博招聘新模式研究[j].品牌,2015(03):134-135.
[3]刘学鹏.企业如何利用微博进行有效招聘[j].电子世界,2016(04):16-17.
[4]杨芊羽,王娟.探析人事招聘新媒介——微博招聘[j].经济研究导刊,2016(34):59-60.
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至11月30日；
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年1月18日；
3.完成初稿及中期检查：2022年1月19日至2022年3月10日；
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